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13.41亿的罚款告诉我们，创业千万不要注册个体工商户和做个人独资企业，但这背后被告诉我们其实这样不仅不会有问题！ 很多人创业的时候都会直接采用注册个体工商户或者搞个人独资企业，却不知道这样做简直就是“惹祸上身”，因为但凡出了点问题，老板就要承担无限连带责任。 因为在个体工商户和个人独资企业中，有一个共同点，那就是一旦产生经济纠纷或者是出现债务，资不抵债的时候就要用上你自己的资产，简单的说，你个人的资产和公司的资产是绑定在一起的，一荣俱荣，一损俱损，当你资金周转不过来，有人起诉你的时候，你就算是倾家荡产买房买车也要拿出来弥补。 聪明的老板一般都是这样操作： 注册一家有限公司，有限公司的作用是当“护城河”，有限公司只需要承担注册资本的风险，不是无限连带责任，当经营风险或者账面亏损的时候，老板可以直接宣布破产，假如你的注册资本为50万，却负债500万的时候，只需要承担50万的责任。 这只是规避风险的第一步，还需要注意的是，想要达到安全高效的防控风险，还需要做好股权布局和股权架构设计。 你会发现，真正的高手都是懂得做好企业顶层架构设计的，很多成功的企业都有一个共同点，那就是同时成立三家公司，将自己隔绝在风险之外，规避风险又起到节税的作用。 他们是怎么操作的呢？ 成立三家企业，分别是家族企业，有限公司，有限合伙企业。 用家族公司进行控股和投资，你当家族公司的大股东，你的儿女当小股东，必须保证你在家族公司有绝对控制权，家族公司的注册资金缴纳10万元即可。 然后用家族公司控股另外两家公司，当有限公司的大股东，持股67%以上，再用家族公司当有限合伙企业的GP，持股1%，因为在有限合伙企业里面，GP拥有决策权，就算是持股1%，也能控制企业，其他的股份可以用来吸引投资人和优秀员工。 这样做的好处是： 1、家族公司控股其他公司，当其他公司出现问题的时候，老板也只需要承担10万元的责任。 2、当业务公司盈利之后，分红是分给家族公司的，但是因为家族公司的实际控制人是你，所以你的一切支出都可以走家族公司，这样一来，你可以免交20%的个人所得税。 如果老板直接当有限公司的股东，那么年底分红的时候，500万分红到手就只有400万，如果是用家族公司控股，这多出的100万也可以拿来消费，这不是安全又无忧吗？ 所以如今很多老板都喜欢用股权的特殊设计来帮助自己规避风险，同时起到节税的作用。 想想一下，假如你的分红今年赚了2000万，年底的时候企业税缴纳25%，那就需要减去500万，在分到你的头上，扣除20%的个人所得税300万，这样一来，到手只有1200万，但是公司每年的运营成本居高不下，人力成本，运营成本，各种日常的支出，老板一年辛苦老板相当于白忙活，根本赚不到多少钱。 但是如果你换一种思维，换一种方法，利用股权的层层渗透，最后起到节税的作用，不仅不用缴纳高额的税款，还可以核定征收，这不是一举两得吗？ 而且这样的股权布局还有一个好处，那就是帮助老板隔绝风险，因为经营业务的公司要承担的风险很高，如果老板都用自己的名义去控股，那么当其中一家公司出问题的时候，老板及其名下的资产很容易受到牵连。 在这个竞争激烈的时代，如果老板不提前做好布局，一定会有对手甚至的同伴等着把你干掉，然而如今还是有很多老板在稀里糊涂的运营公司，把合伙的情义当成重头戏，甚至为了方便省事，连合伙的协议都不签，最后，公司发展越来越好，利益牵扯不清，导致曾经的好兄弟反目成仇，甚至为了争权夺利大打出手，最后分道扬镳。 所有老板都要明白，想要实现公司的长治久安，让公司越做越强，做好科学合理的股权布局是前提，这个时代，只有有远见，愿意学习，愿意创新行动，拥有执行力的老板才能在同行竞争中脱颖而出！ 如果你也想在企业中构建科学合理的股权架构，你还需要跟参与人员签订：合伙协议，股权分配协议，股权激励协议，分红协议，控制权协议，股权架构设计，进入与退出协议等等。 这些协议方案我都为你准备好了，就在下方的“股权架构设计大全”中，从企业的治理到架构设计以及股权布局都详细讲解，利用教材+视频课程教你如何做顶层架构布局，如何规避风险，如何实现人才裂变，如何做合伙人模式。 点击下方链接蓝色的“看一看”，即可获取    |
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