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行走国企央企职场必须提前知道的10个人际关系潜规则。
2.开小会研究重要人事，开大会宣布任职。关于涉及晋升的事情，一定在开小会之前就已经沟通、酝酿、决定了。事前，领导一定会给你“吹风”，如果没有闻到任何气息，一定要赶在小会前找领导运作。 3.任何竞聘形式的人选，基本都是提前沟通好的了，如果领导没有让你报名或没有跟你“通气”，就不要主动报名了，陪跑的人一定有你。主管领导对你还有意见，破坏了他的布局。 4.不要瞧不起那些看上去“能力不足”的领导，尤其是那种长相姣好的女性上司，他（她）能坐在那个职位上，肯定不是TA的原因，而是TA背后的力量。你得罪TA就是得罪TA的背后的整个力量，想通这个逻辑，你还犯傻吗？ 5.职场的本质是利益博弈之场。领导是不会跟下属做朋友的，TA的80%精力和人情都会“对上”而不是“对下”。同事在失意时可能会跟你成为“短暂”的朋友，但当利益格局稍微变化之时，友谊的小船说翻就翻，连声招呼也不打。等你升职、竞争、辞职之时，自然而然就懂了。 6.沉默是金。病从口入，祸从口出。当你把秘密、议论、坏话说给同事听的时候，你就要知道：这意味着“人人皆知”，而且一定会传到领导耳朵里。没人有帮你保守秘密的义务，而且传递对你不利的信息，这是其他同事喜闻乐见的。毕竟倒霉的是一个同事， 会让对手松一口气。 7.要懂基本的人情世故。领导不主动解释的事情，你就不要追问；同事不愿回答的事，你就不要开口。看到领导讲错话、同事出的糗，沉默不语，看破不说破，做人留一线，日后好相见。 8.受气、背锅、吃小亏，这些都是工资的一部分，也是晋升路上必须付出的成本。一级受一级的气，一级有一级的委屈。要学会算大账，非原则性的问题和利益，可以暂时退让，前提是有利于你的长远利益。 9.自己的贵人、资源、背景、人脉，这是你的独特优势，在目前这个形势下，让别人知道你的底牌，有可能是隐患，至少让你的人脉忌惮发挥作用。尽可能保持神秘感，人在基本的人性中天然地对神秘而陌生的人和物产生敬畏。 10.要懂结果导向和过程管理。事情做出结果了，就坚持结果导向，毕竟职场的底层逻辑是以业绩论英雄。如果事情很难办成功，就要坚持过程导向，善于诉说过程中的困难和你的不容易，会哭的孩子有奶吃，同时要善于表达忠诚的态度。正如家长与孩子，学习好的孩子靠成绩；学习不好的孩子，靠嘴甜、孝顺、流眼泪。 |
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