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给你两种激励方式，你会选择哪一种？ 第一种： 底薪3000+提成5000+完成个人目标1000+完成团队目标1000，一共10000元。 第二种： 先给你高工资10000元，如果你业绩没完成扣5000，个人目标没完成扣1000，团队目标没完成扣1000，最后剩底薪3000元。 你觉得哪个方法更能激励你？ 为了搞明白答案的背后，美国加州大学专门在厦门一家企业做了这个实验， 实验以七天为一个周期进行了六个月，你猜哪个团队员工业绩更高？ 实验结果是两种激励制度都提高了销售业绩，但第二组要比第一组业绩提高16%-25%，并且第二种方法能够长期提高员工积极性。 如果你也想设计合理的薪酬激励、绩效考核，让员工为自己干，最好的解决办法已经帮你准备好了，就在下方链接《公司管理制度模板》里； 如果你要给员工进行股权激励方案，这里也有详细的方法，如果你要跟朋友合伙合作，也有详细的员工入股协议、进入与退出机制...... 👉全套公司管理制度模板+管理书籍3册+系统课程视频学习 可修改可打印，赶快打开带回去学习使用吧 👇👇👇  |
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