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“阳”过的“阿芬们”，不该被就业和观影排斥 近日，一篇文章在网络引发热议，文章描述了一位叫阿芬（化名）的女子在上海数月以来的坎坷经历，阿芬来到上海后，因得过新冠肺炎，在求职时处处碰壁，没有积蓄，她只得“寄居”上海虹桥火车站卫生间。7月11日，阿芬应聘到顺丰快递，负责分拣工作，已经体验一天，只要体检合格，她就可以入职。顺丰回应称，他们不会歧视新冠阳性康复者，也不会以得过新冠为由给应聘者设置门槛。 （7月12日 澎湃新闻） 阿芬虽然患过新冠肺炎，但她终究是个康复者。新冠肺炎患者达到康复的指标后，当然可以走出医院，重新迎接新的生活。然而，阿芬在求职路上屡屡碰壁，她的遭遇令人唏嘘。事实上，阿芬只是其中一例，很多“阿芬”在重复着类似的就业歧视。 你以为康复者只遭遇“求职歧视”吗？不，一些公共场所也不待见新冠肺炎康复者。近日，广东“佛山大剧院”就因禁止“已治愈出院的确诊病例”入场观剧而引发舆论热议。佛山大剧院出面澄清：这并非是限制康复者观剧；而是表述不清晰引起的歧义。尽管如此，还是引发公众批评，毕竟，康复者被拒之门外，已经数月了。 “阳过的不要”，这似乎是一些用工单位不成文的规矩。这些企业就是担忧康复者复阳，进而影响企业的正常生产。康复者复阳的情况虽然存在，但从已有的数据看，发生的概率极低，甚至可以忽略不计。一般而言，康复出院的复阳者，满足“两次核酸检测阴性、Ct数值大于35”的出院要求，他们已经不具有传染性。所以，我们并不对康复者畏之如虎、谈“阳”色变。 最关键的是，《中华人民共和国传染病防治法》明确规定：任何单位和个人不得歧视传染病病人、病原携带者和疑似传染病病人。新冠肺炎康复者，更不应成为歧视的对象。因此，歧视康复者，阻碍他们正常求职，既不科学，也涉嫌违法。另外，《就业促进法》也要求用人单位不得“就业歧视”。这条就业救济的条款，当然适用于被歧视的新冠肺炎康复者。从这个角度看，歧视新冠肺炎康复者属于违法行为。 康复者就业难、观剧难，甚至想回到曾经的跳舞队，也难……，可以说，“阳”过的“阿芬们”，在现实生活处处碰壁，处处被歧视。我们给予康复者不是关爱，而是“二次伤害”。曾经的阳性标签，再次为康复者建造起一道融入社会的篱笆，让他们无法获得公平的就业机会和平等的权益，这条人为的“篱笆”，应该拆除了。 7月11日，上海再次发文强调：各部门、各单位都应该按照法律法规相关要求，一视同仁地对待新冠阳性康复者，不得歧视。社会各界应该对新冠阳性康复者给予更多的关心关爱，不能给他们贴标签，不在他们的伤口上撒盐。我们期待着整个社会都能摘掉有色眼镜，用爱的暖意捂化歧视的坚冰。 |
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