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李女士在公司里工作近一年的时间，却因为参加公司聚餐得罪了公司的领导，到底是因为什么原因呢？
前不久在聚餐的时候李女士的家人回老家，所以没人照看孩子，所以李女士带着孩子参加聚餐，结果主管认为李女士不懂规矩，不听从领导的安排，因为公司所有同事都没有带家人参加，结果主管便对李女士罚款200元，李女士认为很不公平，于是和主管发生了争吵，第2天被老板开除。 笔者反而是建议大家，在人际交往中要懂得以下这几个社交潜规则，这样才不会让你得罪小人。 第一、不要总是想方设法推卸责任 无论是在大公司还是小公司，作为员工要明白你需要处理好自己的本职工作，即便是处理任务的时候出现了重大失误，也不要总是推卸责任，因为你们在一起合作是保持积极乐观的心态，可是现在肯定会有很多人总是想方设法找各种各样的理由。
在利益面前，并不想负责，平时看起来关系非常好，可是一旦出现了矛盾，那么就无法再彼此信任，你的个人利益其实有些时候并不会显得那么重要。当然不排除有些小人会不断赚取属于你的功劳和利益，那么在这时一定要学会通过合适的方式去自保。 第二、学会找到志同道合的同事 大家在一起互相合作，互相提升效率，才能够全力以赴完成目标，通常在一般的情况下，很多员工都是各自为战，他们担心自己在执行任务的时候，其他同事出现了失误，会耽误自己的进展，但是这样的情况完全没有必要担心，因为有些时候你需要和想法一致的同事在一起互相配合，你们需要互相交换想法，大胆的去执行任务，大胆的去彼此合作，才能让你们在公司里游刃有余，不会因为互相顾忌而难以取得成功。
第三、没有必要在领导面前贬低他人 有些时候领导就是睁一只眼闭一只眼，并不会过于在意其他员工的成绩，毕竟员工都在执行任务的时候，付出了大量时间和精力，而且虽然没有业绩，但是浪费了一定的时间，却会让员工在公司的工作经验有所提升，公司老板并不会忘记这些员工的苦劳，但是如果你在这时主动的针对某个同事，甚至让员工在公司里被边缘化，领导非但不会认可你反而会觉得你是一个喜欢冷嘲热讽而且心胸狭窄的小人，无论你有怎样的表现，领导都不会提供你更好的机会。 结语：人物经历和职场故事来源网络社交问答论坛，仅供参考，如有出入，请大家在评论区一起指正和交流！ 每天为大家分享职场经验、职场故事和行业案例，记录360行不同行业、不同职业的真实人物故事！ |
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