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本报南通讯 （通讯员 陈梓珺）为及早发现并纠治干部队伍苗头性、倾向性问题，今年以来，江苏南通市崇川区探索实施干部日常管理监督“三提示三预警”制度，全方位、多角度强化干部日常管理预警监督。 聚焦三类关键情形，以发放提示卡的方式，分类开展提示预警。对新提拔或涉及岗位交流的区管领导干部，围绕党纪法规、业务文件、廉政建设等方面，在到岗后及时做出规矩提示。对直接从事财务审批、人事和有执法权等岗位的干部以及任职时间较长的干部及时做出风险提示。对重大节假日涉及“四风”问题、换届工作中重要人事安排需要提前沟通以及专项巡视巡察发现的干部思想波动等情况及时做出关爱提示。今年以来，共发放102张规矩提示卡、120张风险提示卡、1000多张关爱提示卡。 依据情节严重程度，对领导干部日常管理监督中发现的问题，实施发放提醒通知书、函询通知书和诫勉通知书“三预警”。提醒通知聚焦干部在工作中苗头性、倾向性问题，及时做出提醒，落实跟踪管理；函询通知聚焦干部在工作中有需要说明的问题，要求相关人员作出合理合法反馈，确保工作不偏离正确轨道；诫勉通知聚焦造成不良影响的问题，做到常态化警示，及时表明组织态度，压实主体责任。预警处置情况与干部评先评优和提拔使用紧密挂钩，凡查实存在涉及影响提拔使用问题的，一律暂缓提拔使用。 |
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