|
在当今社会中，公司通常会对劳动者下达业绩指标，业绩也往往与工资挂钩，业绩好了工资自然就多一些，业绩不好工资也会维持基本工资的发放。但有些用人单位经常会以业绩不达标为借口，克扣员工工资甚至开除业绩不达标的员工。那么业绩不达标被开除合法吗？最近有人在咨询此问题，下面随着申拓律师事务所的小编一起来看看吧。
业绩不达标被辞退合法吗？ 不符合法律规定。 首先，业绩不好，不等于其不能胜任工作。《劳动法》中的不能胜任工作，是指不能按要求完成合同中约定的任务或者同工种、同岗位人员的工作量。 此外，即使雇员无法完成劳动合同中约定的工作，并且不能胜任该工作，雇主也应调动或培训他，并必须给他一个工作机会。如果员工在调职或培训后仍然不能胜任工作，可以解雇他。 《劳动法》规定，用人单位在劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任的情况下，可以解除劳动合同。所以说单位制度中规定解除业绩未达标员工是不合法的。首先绩效考核倒数并不能证明员工不能胜任工作，《劳动法》中不能胜任工作指的是不能按要求完成合同中约定的任务或工作量。 其次，绩效考核倒数是合同中约定的不能胜任工作的条件，也不能直接解除，而是应该进行调岗或培训，证明其调岗或培训后仍然无法胜任工作，才可以解除。 用人单位依照规章制度解雇员工需要满足三个条件： 1.用人单位制定的规章制度必须合理合法。 2.应当通过民主程序制定，并经公示或已告知劳动者。 3.用人单位承担举证责任，要有明确的证据证明员工达到制度中的哪一个解除条件。 若做不到以上几条，或劳动合同及规章制度上都未进行明确约定、未进行公示、未保留证据等。都会面临着违法解雇的风险。 以上就是关于业绩不达标被开除合法吗的问题解答，希望能对大家有所帮助。 |
|
|
