近日，合肥一公司对员工迟到一次罚款1000元，在网络上引起热议。其中一名员工因迟到三次被罚了3000，导致当月只拿到了不到一半的工资，当记者前往核实时，该公司股东出言不逊让记者“滚蛋”。那么该公司如此高的迟到罚款是否合法呢？员工又该如何维权？ 首先迟到一次罚款一千元这规章制度本身并不合理，处罚金额与员工的过错之间明显不对等，而公司规章制度的生效要合理、合法并对员工进行公示。其次无论是一千元还是十元，公司都是没有权利对员工进行罚款的。罚款是行政处罚的一种，是依据《行政处罚法》的规定设立的。只有行政机关、法定授权组织、法定受委托组织是处罚的主体才有权进行罚款。《劳动法》第五十条明确规定：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 不过员工造成的企业严重的经济损失，那么企业是可以要求员工进行赔偿，可以根据《工资支付暂行规定》第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。可见本次事件中即使员工给公司造成损失，也不能扣除员工一半以上的工资。
（1）孕期员工请假产检扣工资 怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，检查期间的工时应按出勤对待，不能按病假、事假、旷工处理。如果用人单位因女职工请假去产前检查而扣工资，则不合法。《女职工劳动保护规定》第六条规定“怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间记入劳动时间。” （2）业绩不达标扣工资 很多公司业绩不达标会扣员工的奖金，但不能因业绩不达标直接扣员工的工资。此外如果合同中没有约定或约定不明的，那么在业绩不达标时，用人单位不可以擅自根据规章制度克扣工资。 （3）用人单位为捐款强行扣工资 捐款支持公益事业是好事，但是强行从工资中统一扣除一定的金额用于捐款，则有违法扣除员工工资的嫌疑，有悖于自愿献爱心的初衷也违反《劳动法》，可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门将责令公司返还所扣款项。 （4）辞职未提前30天通知单位，被扣工资 根据《劳动法》第三条规定，劳动者享有取得劳动报酬的权利。此外《工资支付暂行规定》第九条规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。因此当劳动者提供了劳动，用人单位应当支付劳动报酬，解除劳动关系时双方应当结清工资。所以工资作为正常劳动所得，在无法定情形下，用人单位无权扣除工资。 除法定允许代扣工资的情况外，用人单位一律不得克扣或无故拖欠劳动者工资。《工资支付暂行规定》第十五条：有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：①用人单位代扣代缴的个人所得税；②用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；③法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；④法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。 遇到公司不合法扣款的情况，首先可以向劳动监察部门举报。还可以直接拿着相关工资凭证及相关证据先向仲裁委员会机关申请仲裁,如果对仲裁裁决不服,可以向人民法院提起诉讼。根据法律规定劳动者对劳动仲裁法规定的仲裁裁决不服的,可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。 《工资支付暂行规定》第十五条用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资： (一)用人单位代扣代缴的个人所得税; (二)用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用; (三)法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费; (四)法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。 《劳动法》 | 
