【原】降低社保的高招的分析

近日网上热传一视频，是一财税界大咖讲解如何降低社保的高招，基本方式是“劳务派遣”，具体操作大概是这样的：

A公司需要给员工发工资2万元，按照这个基数交社保太高，因此将员工工资拆分为两部分，比如6000元由A公司在账面上按工资发放，A公司按6000元的基数交社保；而另外14000元，则找一个专门做劳务派遣的人力资源公司B公司，以劳务派遣费的名义解决。比如，A公司总共付给B公司100万元，其中1万元是B公司收A公司的手续费，由B公司开“劳务费”专票给A公司，剩余的99万元是B公司要以劳务派遣费的名义发给A公司员工的，则由B公司开“劳务费”普票给A公司。由此，A公司拿到了成本发票，可以做企业所得税税前扣除。

B公司又把99万元的款项打给C公司，C公司是在有税收优惠政策的税收洼地注册，C公司与当地政府谈判，取得个人所得税的核定征收的政策，核定的征收率在0.6%~1.6%之间。这样这99万元交完个税后，就可以由C公司把钱发给A公司的员工了。

如此，A公司的员工少交了个税，A公司还少交社保，两全其美！

这方法是不是很诱人？做老板的是不是大多都有点心情激动了？这样操作，将给公司省下多少社保费啊！

但专业财务人员是不是有点奇怪的感觉？很多财务朋友都感觉不合适，认为这样操作会害死老板，但却说不清楚究竟是什么问题。

这里从纯财务专业的角度对这个方案做一简单的分析。

1、《劳务派遣暂行规定》有明确的规定：用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的10%。而这个策划方案，A公司把员工工资分为两部分后，相当于正式员工数与劳务派遣用工数各占一半，即50%。

2、按《劳务派遣暂行规定》的规定，B公司用作劳务派遣的员工必须与B公司签订劳动合同。而同时，按《劳动法》A公司必须与员工签订劳动合同，那么同一员工，还可以同时与劳务派遣公司签订劳动合同吗？而且同一员工，既能够以A公司员工的身份在A公司上班，同时还可以以B公司的劳务派遣员工的身份在A公司上班？

3、B公司给自己公司的员工（劳务派遣工）发放工资，可以不缴纳社保吗？如果必须交，那这一大块社保谁承担？

4、当B公司把钱打给税收洼地C公司时，用什么名义？C公司如何给B公司开票？开什么票？如果不开票，B公司的企业所得税会不会很高？肯定1万元的手续费收入不够缴纳99万元利润的企业所得税，那么这一块企业所得税谁来承担？

    同时，B公司取得总共100万元的收入，需要缴纳最少3%的增值税及附加，这部分的税收谁承担？

5、C公司取得99万元的收入，还需要缴纳最少3%的增值税及附加，这部分税收谁承担？

6、如果第3条，不是B公司给A公司员工发放工资，由C公司直接发放，那么C公司是走公司银行账户还是走私人银行账户？C公司不需要与“劳务派遣员工”签订劳动合同吗？C公司可以不缴纳社保吗？同样，如果必须交，那这一大块社保谁承担？

据了解，现实中的确有企业像A公司这么操作过，但真实的情况是：找的B公司是开具的假发票！在“金三”的环境下，开假发票还能过关吗？

这个关于社保的策划高招的好坏这里不作评论，但如果你想采用这个方案，那么首先需要考虑一下，前面我提到的这几个问题，你怎么解决？