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7月15日，在河内，国际劳工组织（ILO）和越南工商联合会（VCCI）举办了越南电子行业就业论坛，以寻求科技行业劳动力短缺的解决方案。VCCI 在国际劳工组织的帮助下进行的最新企业调查初步结果显示，约60%的受访企业认为技术工人短缺，50%的企业认为技能熟练的管理和监督团队也充满挑战。据越南配套技术协会称，截至 2022 年 6 月，苹果已将其供应链中的 11 家台企工厂迁至越南。富士康、立讯精密、和硕、纬创等许多公司也在扩大其在越南的现有生产设施。三星斥资2.2亿美元在河内建设了该集团在东南亚最大的研发中心，并计划继续在北宁和太原扩建工厂。今年早些时候，同奈省为三星的零部件供应商——Hansol Electronics Vietnam的两个1亿美元项目颁发投资许可证。随着大型科技公司将生产转移到越南，这是为电子行业工人创造更多就业机会的机会。据国际劳工组织称，越南电子产品出口额每年都在持续增长，目前已占该国出口总值的三分之一。国际劳工组织在一份声明中表示：“作为全球最大的电子产品出口国之一，越南电子产品的出口金额在2021年超过了1080亿美元，使用的劳动力超过100万人。”然而，越南的电子产业主要集中在低附加值和劳动密集型的简单加工和组装上。通过欧盟和其他捐助者的财政支持项目，国际劳工组织目前正与 VCCI 密切合作，共同帮助行业合作伙伴解决高技能劳动力就业短缺的问题，在越南电子行业中发展全球供应链。 
到2022年第二季度末，越南北方多地继续出现局部用工荒的情况，企业正在寻找吸引工人的方法。据越南劳动荣军社会部发布的各地速报显示，2022年企业用工需求近130万人，比2021年增长18%。然而，今年一季度，部分地区出现局部用工短缺，缺口约12万人，比往年增加约2-3%。非熟练工人的短缺主要集中在纺织服装业、电子元件组装业、木材加工业以及旅游、教育等一些受影响较大且不得不长期停工的行业。河南省同文四期工业区的一家企业，招工电子产品组装，招聘需求是5000人，但是目前只招到1000余人。企业招聘竞争相当激烈，有时工资差异仅为10万-20万越南盾/月，但是面试者会用脚投票，待遇更好的自然更容易招到工人。不过，电子行业的公司，支付员工的收入从 850万到1100万越南盾/月，还为工人提供两餐和租住房补贴，但是去往义安、清化、宁平等地找工人，还是供不应求。根据越南劳动荣军社会部的一份数据，2021年越南经过培训的劳工比例达到66%，其中持有认证证书的劳工比例只有26.1%。根据越南政府已签发的第 176/QD-TTg 号决定，提出到2030年的劳动力市场发展目标。其中，经过培训且持有认证证书的工人比例在2025年达到30%，2030年达到35-40%。对于信息技术领域，到2025年，越南的目标是具有信息技术技能的工人比例将达到80%，到2030年达到90%。
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