3个职场小心机，你们知道一个好的领导怎么找吗？

有的朋友在职场打拼了几年，但还是不知道眼前的领导是否值得追随。当我们遇到贵人不仅可以少走弯路，还可以得到对方的支持；但在我们遇到的众多领导中，大部分人不知道如何分辨，甚至不知道你面前的领导是否愿意帮助你。

所以今天我来教你们怎么评判领导标准，有需要的朋友，赶快看过来吧！

1.要看领导有没有自信

有的人虽然坐在领导的位置上，但却没有领导能力。他们要么抱怨各种项目和任务，要么找到各种无法解决的借口。这样的领导者缺乏自信，他们可以得到晋升肯定不是通过正常方式实现的；而这些领导为了让下属服从自己，也在众人面前一味的狂妄自大，甚至追求别人对自己的评价；遇到事情，全丢给下属解决，事情没处理好，找下属问题。领导的种种表现，都是他们不自信。如果你跟着这样的领导去想一想，就知道下属不会有任何成长。

2.要看领导对利益的判断

在现实职场中，有一些领导比较自大，盲目自信，没有什么价值观念。他们认为自己的高学历是走在职场的资本。有这种想法的领导会给员工带来很大压力。价值观正确的人，懂得平衡各方面的利益，甚至会针对自己遇到的问题做出正确的选择；有的人为了利益而失去原则，有的人为了承诺而欺骗别人，有的人为了面子做事虚伪，所有的情况都表现出对利益的追求，这些行为都是低价值的行为；而有价值观的人可能会考虑人际关系，在选择时做出正确的判断。

3.要看领导是否愿意攻克困难的项目

面对艰巨的任务，大多数领导都不会去想怎么解决，而是想找各种理由不去完成。好在他们可以在大领导面前交流；这样的领导在公司接到任务时，只会选择容易的项目，一旦大家追随的领导这样表现，下属就没有能力在未来的战斗中获胜；而那些优秀的领导在面对困难的项目时肯定不会退缩，而是带领下属一起寻找新的解决方案，可能会走很多弯路。但是如果项目被征服，每个人的能力和经验都可以成倍增长。跟着这样的领导，下属将来就有机会拿到高薪。

以上就是今天的内容了。希望对你们有所帮助！