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俗话说得好，天下没有不散的宴席。不管是哪个行业哪个区域，其实都逃脱不了那种分分合合的命运。 
尤其是当今社会，已经没有铁饭碗这种说法了，如果一个人在一家公司发现自己的工作越来越不开心，甚至越来越吃力，那么选择辞职，另谋高就是一件很正常的事，毕竟找工作是一个双向的选择，公司有选择员工的权利，员工也有选择工作的权利。 因此辞职也是非常常见的，但是在辞职的时候，领导一般都会问到你辞职的原因，这个时候对员工也是一种考验，如果说了不该说的话，跟领导的关系没有处理好，严重的也会耽误到你辞职的事情。 有一些聪明的领导，在员工离职时会和员工进行一个礼仪式的谈话，这时如果一些员工定力不强，就会被领导的一些话给迷住，甚至会给自己带来灾难。 我有一位朋友，他也是辞职了，但是却被前领导从中干涉他的再次求职。就因为他在公司工作的微信群里发现了对领导的不满，让所有的同事感到很吃惊。 
这位朋友也万万没想到，他去下一家单位工作时，面试官问他辞职的理由是他随便找了一个借口想混过去，可没想到人家公司要求他把原公司领导的电话告知这家公司的面试官，以便核实工作情况。 由于他在上一家公司的表现非常不好，领导也将这个情况反馈给了这家公司的面试官，他自然没有机会再去入职。 虽说现在辞掉一份工作再去找另一份工作很容易，但是如果你和上一家公司在辞职的时候没有做好后续工作，甚至在上一家公司得罪了领导，那么你去其他地方工作可能或多或少会受到影响。 也许有人会说原公司的领导又不知道你会去哪里找工作，其实那些领导都是有固定的职场圈子，即便他不知道你下一家公司是哪里，但是只要他想找到你下一家公司在哪里，可以通过你的个人身份信息去寻找，在当今如此发达的网络时代是非常容易找到的。 
所以好聚好散是职场分手的最佳选择。但是并不是所有的人都能做到这样。那么如果和领导闹翻了该怎么办？其实不管你和上一家公司的领导关系如何，在你辞职之后一定要记住，不要和领导说这三种话，不然很容易断了自己的后路。 
离职时不要给前领导说，你将要去哪个公司入职，虽然害人之心不可有，但防人之心不可无，不管这家公司和你关系如何，一旦你从这家公司离职之后，这家公司的领导就不再是你的领导，相当于熟悉的陌生人。 因为基本上和你没有什么利益牵扯关系了。不过你之前在这家公司就职，按照职位的关系，你才称呼职位比你高的人为领导，既然都离职了肯定是没有什么关系了，他更不会好心去关心你未来的发展。 毕竟现在社会那么复杂，而且大多数人从内心深处讲。都见不得别人好，很多领导更是这样，那些能当领导的人除了靠工作能力升上来以外，更多的是，,懂得一些职场人际关系的潜规则。 如果你的前领导问你是不是找好了下家公司，并且对你表示出一种关怀的意思，你也不要口直心快的给领导说出你家去哪里上班，另一家公司又给你发多少钱等等这些信息，毕竟职场其实说大不大说小不小，万一他碰到有认识的人也恰好在那家公司，有可能会让你未来的职业发展道路，同样不顺利。 
毕竟辞职这种事情，无论对于公司还是员工来说，都不是一件好事，员工辞职大多因为两个原因，你是人际关系处理不好，二是工资没有给到位，大部分人是因为工资没给到位。 所以辞职对于双方来说都是一件不愉快的事，只想马上走完流程。但是有些细节如果处理不好的话，即便离开这家公司以后，去到其他公司，同样也会遇到这种相同的问题。 记得之前我还有一位朋友，他是做程序员的，因为工资比较少，他准备跳槽到另外一家互联网公司，因为这家新公司工资非常高，甚至还非常重用他。 在一次偶然的情况下，他和此前曾经离职的公司的一位领导在微信上聊天。他把自己现在工作的情况告诉了之前的那位领导。 
没想到他却接到了新公司拒绝他入职的电话，原来是他的前领导在背后打小报告，那位领导利用自己的人脉关系，刚好和他要入职的那家公司的一位领导私下有过交流，不给他入职，因为他曾经得罪过之前那家公司的领导。所以那位领导觉得不能让他混得比自己好。 所以在离职的时候，尤其是为了高薪而跳槽的人，新工作大多还是选择同一个行业，在这种情况下碰到熟人的机会很高。 
为了自己的未来前途，所以最好不要把自己去哪家公司的就业情况分享给自己，离职的领导或同事，这样就能降低自己未来可能会遭到的骚扰。 
正所谓：留得三分面，日后好相见，人在江湖飘。同事和领导都在这个领域里面，离职后也要给双方留一个好印象，不要把事情做绝了，这样反而会耽误自己的前途。 不管是主动离职还是被公司开除都要优雅离开，千万不要最后时刻给别人留下小人的印象，想挽回自己的损失，其实最后自己反而吃了大亏。 在这个社会有舍才有得，只有吃亏才能成长，在离开的时候可以客观向新公司描述自己离开上一家公司的原因，比如个人职业发展规划问题或薪酬问题，离开的时候注意说话方式要坦诚和有礼貌。 尤其是在离职的时候，一定要对以前公司的领导毕恭毕敬，也不用刻意去请领导吃饭，但是一定要多说好话，让领导觉得你是一个知恩图报的人。 
至少不能让前公司的领导对你记仇，甚至想加害于你，哪怕你在全公司吃了亏心有不满，可以通过合法的途径去维护自己的权益，但是不要通过一些卑鄙的手段甚至语言去表达出任何对以前公司的不满。 在面试下一家公司的时候，面试官可能会问你为什么会离开上一家公司，可能很多人都会如实回答，甚至抱怨以前公司的各种不满，如果是这样回答的话，是很难得到新的入职机会。 
因为新公司的面试官觉得你在以前的公司对领导是这种态度，，来到新宫之后肯定还是这种态度这样的人，怎么可能做好工作？ 
如果领导问你离职的原因时，或者想和你单独谈话的时候。你不要一激动就说真话，比如说公司给你发的工资太少了，你不想干也是因为公司问题才离职。 不过领导能够这样和即将要离职的员工，谈话的现象还是比较少，但并不是没有，这次如果领导说给你家里工资你别走了，那么你又会怎么做？ 在这种情况下，你辞职也不是留下也不是，会让你左右为难的。反而会在心里觉得领导是在真心挽留你，或者说领导已经意识到自己此前没有重用你，因为你提出了离职的要求，领导觉得他做错了，从此开始重用你了，如果这样想的话，那就大错特错了。 因为有的领导在员工离职的时候会故意装出一副亲切的样子，表面上为员工好想帮助员工开导员工，实际上还是在给员工画大饼，想暂时缓解自己目前招不到人的这种危机。
这种领导一旦招到合适的人选，马上就会翻脸不认人，一脚把你踢开，更别说会给你加工资。 所以你在离职的时候，以前的公司问你薪酬的问题时，你最好不要说工资太少，类似这样的话，而是找一个其他的理由，这个理由最好和你自身的个人发展有关。
比如说你想回老家发展，因为要照顾父母，这种离职的理由，不会伤害到以前公司的领导，甚至还会给领导留下一个女孝敬父母的好印象。
有的人在离职之后感觉自己和公司没有任何关系的，于是就有怨报怨，有仇报仇，讲话都不忌讳了，一副蛮不在乎的样子，甚至当着以前公司领导的面，指责领导的各种不适。 其实这样做反而会让你和以前的公司结下仇恨，这样做可能很多人是为了解气报仇，只是图个嘴快，但是最终会给自己落下一个心胸狭窄的骂名。 有一些人就喜欢在离职之后。领导坏话，在领导和他进行离职前的谈话时，他就毫不顾忌的大吐苦水，仿佛要将以前在工作中领导对他的各种打压全部爆发出来。 这样做其实得不到任何好处，反而还让以前公司的领导对你变得更加怨恨。所以不管任何时候都不要指责自己以前公司的领导，即便是在面试新公司的时候，面试官问你对以前公司的领导印象如何，也要多说以前公司领导的好话，至少不要指责以前公司的领导。
要说以前公司的领导对自己很好，但是自己因为个人的原因需要离开以前的公司去重新找新的工作。 离职后，还要做好相关的工作交接
在离职时除了不能和领导说以上这种话以外，最重要的是还要做好相关的工作交接，因为不管在什么公司工作的支持，都要做工作交接，这是本分也是员工应该做的事，在离职时要尽量毫无保留，把你所任职的工作情况和工作经验告诉交接人员，帮助对方正常推进工作。 但是很多人总有一些小心机，认为自己只要保留一些贡献就能挽回损失，及时。这恰恰反映出一个人的格局问题。因为一个人的格局越大越不怕吃小亏，而是勇于提供价值，为自己攒人品。 许多人在职场上摸爬滚打一段时间之后，对职场的流动性感触会越来越深。从最初唯唯诺诺战战兢兢的职场新人，成为一言不发，就可以大大方方炒掉领导的职场老手。随着社会的发展，现在忍气吞声埋头苦干，并且无论做什么事情都完全听领导话的人，已经变得越来越少了。 当然既然有入职，肯定将来就会有离职这件事，即便是离职也要优雅转身开始职场的新阶段，千万不要因为个人的原因去得罪以前的公司，甚至以前的领导。 在一家公司工作，既然去意已决，就要做好两手准备，一手宽以待人，不要为难原来公司的领导和同事一手严防死守，不该说的话一个字都不能提。
所以只要你坚守原则，即便离职也能够找到更好的归宿。所以一直千万不要对领导说，上面这4种话或者自己的一个错误决定有可能会让你终生后悔，影响未来的发展前途。 |
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