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美国青年威廉到某报社应聘驻海外记者的职位。威廉小心翼翼地回答考官的提问，几个回合下来，发现考官的表情好像很满意，不由得松了一口气。这时，考官通过观察发现威廉身上没带名片，便提出要一张名片。情急之中，威廉灵光一闪，从口袋里拿出一副扑克牌，抽出一张黑桃A说：“这是我的另一张名片，它代表着我的身份，因为它是一张黑桃A。”（美国曾流行一种扑克玩法，黑桃A是最大的牌，也指最好的。）考官被威廉的表现折服，给了他这个职位。 还有一位求职者，到一家大公司应聘管理人员。一位考官突然发问：“请问，一加一等于多少？”应试者觉得面试中不可能问这样简单的问题，思索片刻，便出其不意地反问道：“请问，您说的是哪种情况下的一加一？如果是团队精神，那么一加一大于二；如果是单枪匹马，那么一加一小于二。因此，一加一是多少，要看您想要多少了。”由于应试者采取了求异思维，运用非常规应对方式，他在众多求职者中脱颖而出。 这两则故事告诉我们，在语言交际中，风景总在奇异的地方。
求异思维是自觉打破已有的思维定式、思维习惯或以往的思维成果，在事物的各种巨大差异之间建立“中介”，突破经验思维束缚的思维方法。将求异思维巧妙地运用到语言交际中，往往能收到意想不到的效果。（改编自《语言文字报》4月22日文章《求异思维助求职》；作者：湖南省邵阳市洞口县广播电视台/曾昭安）
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