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1.面试官问这个问题，不仅是在判断你能不能融入新团队，更是想通过你和同事之间的相处模式，了解你的一些软性素质，比如学习能力、观察能力等等。 2.想要突出能力优势，就不能只是简单地回答“好”或者“不好”，而是要结合你在之前团队的位置，多讲故事和细节，给出充分的事实证据。 3.如果你目前资历尚浅，建议重点突出自己勤奋、好学、上进、谦虚等素质。比如你可以这样说：“我的前老板，更像一个人生导师。他不仅会帮助我解决工作上的困惑，更在职业规划上给了我很多建议。直到现在，我还会每月给他发一篇「读书笔记」，请他指点。所以我想我们的关系还不错。” 4.如果你已经做到了管理层，建议重点突出自己的团队凝聚力，以及领导能力。比如你可以这样说：“几乎每个季度，我团队的KPI都名列前茅。我是一个冲锋型领导者，遇到问题从来都不推卸责任，而是会和大家一起寻找解决方法。可能正因如此，虽然我偶尔也会发脾气，但是大家都比较信任我。遇到了工作以外的困惑，也会来寻求我的建议。” 5.对于中层来说，还需要额外注意一点：如果你没有办法提前了解对方公司的喜好，不要把自己描述成“为了保障下属利益，不惜一切代价”。在很多老板眼里，你的“江湖义气”，相当于没有大局观，不好被掌控。 6.如果你过往的团队氛围并不好，千万不要撒谎，更不能表达出“我们关系一般，都是他们的问题”。 7.你要在回答中突出两件事：一、虽然大家在工作中有争执，但都是对事不对人，并不会因此影响私交；二、细节虽然有分歧，但是战略方向很统一，并不会因此影响工作推进。 8.描述同事关系时，你可以这样说：“有时候我为了推进项目，可能不太照顾情面，说话比较直。但大家都是对事不对人，从来没有怀恨在心，私下做小动作的情况，所以私交还行。” 9.描述与上级关系时，你可以这样说：“我和我老板的关系还不错。虽然有时候我们会意见相左，但是对于公司的战略方向我还是坚决拥护的。而且一些疑问，我会选择私下和领导沟通，并不会影响团队氛围。” —2— 其实面试中面试官问出这问题就是想考查你对于职场人家关系的掌控能力，是否有良好的职场人际关系。 还有一个更大的原因是看你在职场中的态度。 人际关系其实才是职场中的常态，很多人会说有些人我就是不喜欢，处不来。但是你要明白，职场中每个人的工作内容不一样，都要进行合作，沟通，如果你带着个人情绪看法去工作沟通，最后的结果只能是不愉快，甚至会把职场关系搞乱。 比如我身边的一些领导，大佬，你和他们沟通的时候他们大多数在职场中游刃有余，他们在职场的人际关系处理的也很不错，因为这些是他们打造个人IP的机会，许多大佬都说过，职场中那些懂得协调沟通的也会得到很大的提升和展示。 也许你会说我一个程序员靠技术吃饭的，管这么多干啥，其实你错了，程序员虽说是和机器打交道，但是你能确保你一辈子干下去吗？一辈子在一家公司上班吗？我想不会的。 那既然这些都不确定，那么沟通，职场人际关系就显得尤为重要。 关于人际关系在职场中的重要性，下一篇我详细讲。 不过面试中被问到“如何和前同事，前领导关系怎么样”时，你可以参照上面的解答总结下，也祝愿大家在面试季可以找到心仪的工作。 （完） 后记： 都看到这里了，「点赞」和「在看」支持一下呗。 若「有用」就分享给其他小伙伴看看吧。 |
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