【原】已经离职，前老板还让我帮他处理工作，怎么办?

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我的建议

1.一定要推掉。

2.    你和公司都不再受到劳动合同的保护，这对双方都是高风险的一件事。

• 前老板和你的劳动关系已经解除了，这个时候无论你有没有新工作，都不再适合介入公司的工作。

3.    前老板继续找你，不是珍惜你，而是鸡贼。前老板一般来说都是这个借口：接手工作的人不给力，还是跟你合作舒服。很多人容易被这种迷汤一灌，觉得“你看，没有我你果然不行吧。”就傻傻地去给前任老板干活儿了。

• 如果真的是珍惜你、看重你，为什么你在公司的时候，不开出一个好条件，争取一个好待遇，努力挽留你呢？不留人才在前，利用别人的劳动力在后，这样的领导不是糊涂，而是鸡贼。有劳动合同的时候他都不认为对待你的劳动，现在什么都没有了，怎么可能他开始在乎你的工作成果了呢？

4.    如果老板觉得非你不可，那就应该执行一个劳务协议，这就是所说的“先钱后酒。”我干一次活儿（或者最多一个月的活），就给我结一次劳务费。体面的领导，有时候也会跟前下属约活儿，但一定会早早开口，讲好价格。

5.    如果前领导不提钱的事，那就赶紧推掉好了，不然你会很乱沦为被人白欺负的廉价劳动力。

6.    推掉前领导的工作，用现在工作的忙碌做理由是最好不过的。

• “我下周一到五要到印度出差，估计是跟那边的同事连轴开会，下周可能没法给您。”

• “抱歉，X总，才看到，今天都在开会。”

7.    延迟回复、延迟许诺、延迟交货。前老板就会明白你不是一个适合白干活的人。

8.    推掉的言辞要恳切一点，不要跟前老板随时撕破脸。

9.    如果因为你的拒绝，他跟你发脾气，也不要觉得太遗憾。因为，一般来说有这么一个规律。准备白撸别人劳动力的公司啊，基本上开不长了

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个人感悟

一旦离开上一家公司，做好交接工作之后，一定要签署离职交接说明。

一方面是保护自己，另一方面是是防止纠缠不清，影响未来的职场。

职场中一定要懂得拒绝，明确的拒绝。不懂拒绝的职场人最后受伤的只有自己。

（完）

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后记：

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