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＄四、工资和利润是互成反比的 科伦4月7日 资本越增长，雇佣工人的劳动量和人数也就越增加，也就是说，受资本支配的人数就越多。 这就出现一种最有利的情况，随着生产资本的增加，对劳动的需求也增加了，因而劳动价格即工资也提高了。但是，工资的显著增加是以生产资本的迅速增长为前提的。即使工人的享受增加了，但是资本家所增加的享受更甚，相对而言，“工人所受到的社会满足程度反而降低了”。 “我们的需要和享受是由社会产生的 因此，我们在衡量需要和享受时是以社会为尺度，而不是以满足它们的物品为尺度的。因为我们的需要和享受具有社会性质，所以它们具有相对的性质。” 工人可能从茅舍住进了平房，但资本家却同时由独立小院住进了别墅。没有比较就没有伤害啊。 马克思由此分析了名义工资和实际工资的不一致性，但真正体现资本家和工人之间剥削关系还是比较工资或相对工资。
“工资首先是由它和资本家的赢利即利润的关系来决定的。这就是比较工资、相对工资。” 工人的实际工资可能仍然未变甚至增加了，但同资本家的利润相比，相对工资却可能降低了，社会财富在资本和劳动之间的分配更加不平均了。 工资是资本家作为预付资本提前付给工人的，所以，它不是产品销售后利润的一部分，而是资本家在生产性劳动开始前自己贮备货币中的一部分。 工人所生产的商品的销售价格，对资本家来说可以分为三个部分： W=C（生产资料）+V（工资）+P（利润）。 生产资料C的损耗和折旧是在生产劳动转移到新产品中去的，其自身不会发生价值增值，只会发生价值转移；工资V和利润P“完全是从工人劳动所创造出来的并追加到原料上去的新价值中得来的”。 新价值=工资+利润。 工人所创造的新价值是一定的，工资和利润二者都是工人在新的劳动过程中创造出来的。工资和利润相相比较，实质上即是雇佣工人和资本家在新价值分配份额上的争夺。 “工资和利润是互成反比的。资本的份额即利润越增加，则劳动的份额即日工资就越降低 反之亦然。利润增加多少，工资就降低多少 而利润降低多少，则工资就增加多少。” 由于资本家拥有创造新价值的生产资料所有权、垄断权前提，而雇佣工人之所以为雇佣工人，其原因又恰恰在于他没有可供自己持续生存的生产资料，故而雇佣工人就不得不依附于资本家。在对生产资料所有制关系的不对等，也就决定了资本家在新价值的份额分配上总是处于优势地位，资本的权力总是凌驾于劳工的权力之上。 随着工人所创造的新价值的增加，工人在新价值的份额分配上也不会处于优势地位。 例如，在经济兴旺时期，工资提高了5%，而利润却提高了30%，这样，雇佣工人的比较工资即相对工资也不是增加了，而是减少了。 “所谓资本迅速增加对工人有好处的论点，实际上不过是说:工人把他人的财富增加得越迅速，工人得到的残羹剩饭就越多，能够获得工作和生活下去的工人就越多，依附资本的奴隶人数就增加得越多。” 这也就是说，即使在经济兴旺的最有利于工人阶级的情势下，资本的增加尽管改善了工人的物质生活，但却不能消除工人的利益和资产者的利益即资本家的利益之间的对立状态。利润和工资仍然是成反比的。 所谓生产资本的快速增加是对雇佣劳动最有利的条件这种论点，实际上不过是说：工人阶级越迅速增加资产阶级资本的权力，它就越被资本允许在更加有利的条件重新为增加资产阶级的财富、增大资本的权力而工作。 另外，在资本主义周期性的经济危机历史形势下，这种经济兴旺的最有利的条件毕竟是可遇不可求的事情。资产者及其经济学家之所以宣扬“资本的迅速增加对工人有好处”这种论点，其实质在于让工人阶级“满足于为自己铸造金锁链，让资产阶级用来牵着它走”。 资产者及其经济学家们的虚伪性由此可见一斑啊。 科伦4月7日 的社论解读完毕，明天将解读最后一篇也就是第五篇社论。 |
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