|
企业的人才培养，不能靠寻找自发成才的“千里马”，而要靠企业自己有计划地培养。 7月20日，《对标一流 向优秀企业学人才发展》高峰论坛系列直播第九期，邀请到中铁十一局集团公司副总工程师、工程经济首席专家杨云飞先生，就《如何打造高绩效企业培训体系》主题与线上来宾进行了分享与交流。 杨云飞先生是高级内训师，工程硕士，教授级高级工程师，武汉大学兼职教授，湖北省评标专家和劳动模范，分管中铁十一局的工程经济业务及教育培训工作，在建筑业企业管理、项目管理、成本管理、二次经营、人力资源管理等方面有非常丰富的经验。 本次分享中，杨云飞先生结合自身在人才培养领域的多年实战经验，分享了打造企业高效培训体系的思考与实践，引发了在线来宾关于企业选人、育人、用人思路方法上的深入思考。
杨云飞先生从当前企业培训中存在的问题入手，结合工程企业的业务开展规律，将企业培训体系建立的思路、方法、路径进行了详细的阐述，强调人才培养要从企业战略发展、业务绩效提升出发，满足人才成长的需求，基于岗位胜任力模型，沉淀企业已有的隐形经验，建立组织经验萃取机制，寻求企业变革发展的推手和外部智慧。线上来宾表示杨云飞先生的分享内容详细、实用，具有很高的借鉴价值，在人才培养体系的实操上深受启发。 人才培养是系统工程，各家有各家的特色。杨云飞先生的经验分享，从思路与框架层面为在线来宾提供了务实的经验借鉴。基业长青长期以来致力于协同各方专家，共同为企业的人才培养事业贡献力量，希望能够切实帮助企业提高人才培养效率，实现高质量发展。  |
|
|
