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职场中常常都是“铁打的公司，流水的员工”，员工自己辞职或者不符合公司要求，及其它理由被公司辞退都是常态，可以说每个公司每年都会有不同的员工进入，不同的老员工离开。 但有些时候，公司领导碍于面子或者是不愿给予经济补偿，并不会直接说要辞退你，而是用一些间接的方法来暗示你已经不符合公司的要求，想让你自己提出离职。一般来说，公司领导找你谈话，出现以下3种内容，大多就是在暗示你该辞职了。  一、工作安排边缘化我们本职工作一直做得好好的，之前还因为工作成绩被提拔到了管理岗位。可是突然有一天领导叫到办公室谈话，说最近公司业务调整，要给你调一下岗位，从管理岗位换到了普通员工岗。这明显就是你的工作已经令领导不满意，直接降职位，这明摆着就是想让你走人的意思了。 还有就是职务没啥变化，领导找你谈话，把你的工作内容从公司核心技术岗，换到了最为边缘的其它岗位，一个公司核心技术人员忽然变成了可有可无的工作人员，让你离职的意图也很明显了。 另一种就是调离公司。领导明知你家人、孩子全在这个城市，你不可能也不愿意离开这里外出工作，他还和你说偏远的分公司需要人手，要把你调过去工作一段时间，什么时候回来也没有个定数，这样的行为就是变相逼你自己提出辞职。  二、谈话内容很消极，试图让你对公司发展产生不好的预期有些领导会把员工叫去谈话，内容却全是说公司最近发展困难，感觉也看不到什么特别好的发展前景，他特别发愁之类的话。还会说公司这样下去，也不知道什么时候能给员工涨工资，甚至都不知道会不会裁员。 总之就是和员工一通抱怨，也没其它什么实质性的工作安排。领导就想通过这种方法给员工造成一种消极的感觉，觉得公司已经没有前途了，自己继续留下去也没任何意见，也不知道什么时候能涨薪，不如早点离职找下家更好。 曾经我朋友就遇到过这样的情况，她和我吃饭时候告诉我，最近领导有事没事就和她聊天，一直在和她抱怨公司这里不好那里不行，说完全看不到希望。还和她说，之前说好下半年要给下面员工涨工资，现在根本就不可能了。  她说听完领导的话后，觉得有点绝望，一开始进公司就想着有个发展前途，努力工作了5年，结果现在听领导这样一说，她感觉看不到希望，问我要不要赶快换个公司。 我告诉她，这是领导在暗示她主动离职呢，毕竟5年的经济补偿金不少，而且朋友已经和公司签了2次固定合同，如果这次期满，她就可以主动要求公司与她签订固定劳动合同了，所以领导才用这招来想让她自己走人，给公司省点钱，建议她先别动，等公司的下一步动作再说。 三、全盘否定你所有的工作成绩，处处挑刺如果你之前的工作时常得到领导的表扬，或者说即使不表扬也不会被挑刺。但某个时间段里，却几乎天天被领导叫到办公室，一会这做得不好，一会那做得不好，所有工作成绩都全盘被否定。甚至还在会议或办公室一些公开场合挑你的刺，动不动就因为你的工作没做好而发火。 这就明显证明领导或者说老板对你有意见，想让你主动提出辞职离开公司，但又不能直说，就用这样的方法来给你造成压力，毕竟没有谁能忍受得到自己做的事情随时被人否定，天天被人挑刺。  遇到以上情况我们该怎么办呢？ 1、工作时间长的员工，与公司直接摊牌，谈判补偿金公司这样做大多原因还是落实在一个钱字上，根据《劳动合同法》，公司辞退员工必须给予经济补偿金，通常情况下工作1年给1个月工资的补偿。工作时间越长，补偿就越高，但如果是员工自己主动提出离职，那公司就不用支付这笔赔偿，所以有些公司才会采用各种方法来让员工自己主动辞职。 既然我们了解到公司的意图后，如果自己工作时间很长，想让自己离职，公司自然应该要给自己补偿的。领导都用这些方法来逼自己辞职，那不如摊开来与公司谈判，N+1或者N+3，给予合适的补偿金才离职，否则别轻易离开。 毕竟有些人工资高，光离职补偿金就能拿到十多万，甚至是几十万。 2、刚入职不久的员工，则赶快找下家，准备跳槽如果你是刚进公司不久的员工，工资本身也没多高，就算补偿金也没多少，那不如在得到这些信号后开始找下家，遇到合适的公司的就跳槽吧，别为了一点小钱浪费自己的时间。 |
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