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图画：焯焯 生活案例—— 我今年27岁是一名幼教老师。去年由于自己的工作没有做好，管人事的一名老师对我大吼大叫。我出现了三次错误，导致她也被说。从那以后我内心留下了深刻的阴影，只要看到他的来电显示内心就非常恐惧，觉得他又开始对我大吼大叫又要伤害我，平时他在同事跟前就是满不在乎的人，说话没大没小，声音很大，他也比较强势，说话一定要占上风。以至于在他对我大吼大叫过，只要面临他的工作，我就特别小心谨慎，也特别恐惧，每次看到他内心无比反感，还有强烈的警惕心，担心他再次对我大吼大叫伤害我。 每一次跟他的接触,让我无比焦虑，我都非常担心害怕跟他发生冲突，还有一个同事也比较强势，平时交流还可以，但他也属于强势的人。每一次沟通让我也无比的有警惕心。不过第2个同事要比第1个同事好一点，第1个同事说话直来直去，是99年，在我们年龄段里算小的。园长都拿他没办法，属于刺头类，不过平时倒没有对我有什么针对。只是一发生事情让他不满就会对别人大吼大叫，我也知道他不是故意针对我，可是看到他我就内心有点胆怯，焦虑和恐惧，担心和他发生冲突，让自己不舒服也让他人看笑话。 明镜解析…… 人在童年时期如果经常被吼叫和指责，就容易造成心理阴影，只要再次经历相关的事情就会被唤醒那份不好的感觉，因此就会有反感、恐惧、纠结等等的情绪出现，并且随着年龄的增加会对类似的经验感受越来越加深，一直到最后变成很敏感，而此时也就出现了心理障碍的症状，所以，最好及时发现，及时处理，只要开始就不会晚，总比任其发展要好的多。习惯大吼大叫的人是因为这样做让他觉得自己被对方重视和尊重，小声说话容易被忽略，同时，也是在发泄自己的情绪，这也说明了自己内心的空虚，想通过这种强硬的态度解决问题，让对方接受自己，认同自己，听从自己。 但事实却往往事与愿违，有句话：有理不在声高，说的就是这个意思。其实无论对方用怎样的方式来解决问题，目的是能够解决，如果增加了问题的严重程度，或停滞不前，很显然，这就是无效工作，甚至会影响合作关系，因此，无效就要调整，直到问题得到解决。当然，每个人都有选择是否与他人合作的权利，如果不愿意、不喜欢、不接受对方这样做的方式，勇敢的拒绝恰恰是保护好自己的心理健康最直接、最有效的方法。 |
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