 如何进行职业定位？有一次坐公交车，无意中听到两个年纪轻轻的公司职员在聊各自的薪资待遇问题。 其中一位A君问另一位B君，“你们公司的年终奖能发多少？” B君回答：“我从来没有领过年终奖。”A君感觉很奇怪：“你已经工作了2年了，怎么没有领过年终奖？” B君应答着：“因为我从来没有在一个公司干满3个月，当然没领到过年终奖了。” 从B君的每次回答能够明显地感到，他对他的职业定位肯定是模糊的，否则，不会仅在一个单位工作不满一年。
要知道，作为刚入职场的新手，个人的成长周期至少要在3年以上，具体来讲，第一年打基础、第二年摸门路，第三年出成绩。 现实当中，像类似B君这样的情况还真不少见。主要原因在哪里呢？关键在于受诱惑牵引得太多。 仔细盘点一番，成为职场路上的诱惑因素还真的不少，比如高薪资、厚待遇还有弹性的工作时间等等，稍不留神就会被眼前的利益牵着鼻子走。 正如那位频繁跳槽的B君，倘若不是受下家公司的薪资诱惑所吸引，估计不会在每家公司都工作得如此短暂。
再来一个，倘若入职前同时接到两份offer，一份可以帮助自己实现职场愿景但现阶段薪资待遇较低，而另一份则恰恰相反，做为你，会如何选呢？ 一般来讲，大部分人都会偏离个人的入职本意，而选择了薪资待遇较高的那一个offer,毕竟能够短时间多赚钱，确实很香。 对此，“洋葱阅读法”创始人彭小六却不这么认为，也没有这么做，在他眼里守住自己的优势，不偏离个人的主赛道才是最为关键，也是最为靠谱与实惠的。
他能够利用一切可以利用的时间，不断打磨自身的核心硬本领，凭借读书、写作、演讲等技能，不但出版了几本畅销书，还研发了自己的《洋葱阅读法》课程，成为了行动派的优秀讲师。 从这一角度来讲，讲职业定位更是一种守住优势的职业定力。 那么，我们该如何进行职业定位呢？主要来自3个方面： 一个，是目标的问题。我们说一个人行动力强，并不完全是有多么自律，多么自控，更主要的原因在于他的目标了始终是清晰的，即使暂时模糊，也会在短时间内变得清晰。 由此带来的结果，就是十分利于职业的精准定位。打个比方，如果，你为自己的就业目标定位，月薪5k-8k,每天8小时工作，不加班，离家不超过100公里，周末双休，用这个标准再去找工作，就相对容易了。 倘若没有合适的对象，我们可以对目标再做以微调，再继续寻找，如此所形成的效率要远远高于漫无边际地到处乱撞，找到哪家算哪家。 另一个，就是能力的问题。如果你是职场高手，你就要考虑你和即将要上任的公司合不合拍，和公司的契合度越高，你就和公司越合拍。 所谓契合度，比如，你和你的老铁之所以是好朋友，其中最重要的原因就是你们有着相同的价值观和相得益彰的互补状态。 放到职场当中，只有将自身的能力与所想从事的职业相匹配、相一致，才能保证高效地获得收益。 诸如，你自身擅长写作，那么，职业定位通常来讲，首选自媒体行业，其次，广告文案，再次，公司里与文字相关联的岗位等等。
再一个，空间的问题。有位著名银行家曾经说：“假如一个人既无阅历又无背景，只有他自己可以依靠，那么他最好的起步方法是：一、获得一份工作；二、珍惜他的第一份工作；三、培养勤奋敬业的好习惯等6个步骤，核心要义在于通过在一个工作岗位持续深耕，直至做出成绩，以此来拓展个人的职业成长空间。 也就是说，当我们对职业定位，无从下手的时候，要做到守住一个方向持续向前，可能当下还看不清前面的路怎么走，但只要坚持向前走，走着走着，就会看清目标，从而就会知道个人的职业发力点究竟在哪里了。
职业定位就相当于从坐标上寻找属于自身的就业原点，既要看到自身的爱好、能力等主观因素这条坐标纵线，也要看到公司、薪资待遇等客观因素这条坐标横线，两者相交所形成的交点，才是值得重点考虑的坐标原点。
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