一、努力工作，没看到希望却遭遇“重创”入职一家新公司已经快大半年的职员小刘，想一想当初的决定就后悔不已。两年前，小刘刚从985大学毕业，而且毕业前已经通过校园招聘“预约”进了一家国企。
刚刚走上工作岗位的小刘，对待当下的工作自然是倍加珍惜，并给自己制订了两年一小进步，三年就要得到提拔的职场晋级计划。接下来，每天朝八晚五，加班熬夜都是在所不辞，对此领导与同事也是有目共睹。 然而，随着工作时间的延续，两年快过去了，但小刘发现自身的成长进步毫无起色，更让她倍受打击的是，与她同期入职的小赵已经成为部门里的业务主管了。 看到与自己同期入职的同事已经提职加薪，而自己仍在原地踏步。小刘的工作自信心倍受打击，甚至开始怀疑自己究竟适不适合这样的工作岗位，工作也是越来越不开心。 后来，索性直接辞职了。经过将近1个月的择业，又是上招聘网，又是托关系，又是往返于人才市场，总算找了一家私企，暂且使得自己的工作稳定了下来。 正所谓，没有比较就没伤害。经过先后入职国企与私企的前后对比，小刘才真切地感受到了两者之间的差距。 先不说别的，先前入职的那家国企，最起码还能旱涝保收，有一份稳定的收入，让自己不必为每天被裁员而担忧。而辞职后入职的这家私企，就不同了，尽管薪资待遇能好一些，可是工作强度非常大，工作时间也很长，周末难得休息两天。 最为关键的是，岗位不够稳定，今天在上班，明天或许就被通知“下课”了。
总之，刚入职不久便选择辞职的小刘，经历了这一前后对比，才深切地意识到不应该在公司尤其是对于那家国企性质的单位，看不到希望就冲动离职，去进行无谓地折腾。到头来，真得有些得不偿失。 二、刚入职，为何有时越努力越迷茫？俗话说，万事开头难。做好任何一件事情，都有一个过程，而这一过程刚开始往往都是曲折的，都需要有一个启动的过程。 做为一名职场新人，刚一入职也必然要经历各种水土不服，但若就此灰心丧气，失去动力，不知所措，显得非常迷茫，甚至选择离职，一走了之，那么，受伤的定是自己无疑。
刚参加工作便出现迷茫，遭遇挫折，很大程度上都是个人人为造成的，也就是说，你所谓的努力，只是感动了自己，但在领导眼里，你并没有做到尽全力，甚至还有很大的发挥空间，为什么这样说，不妨从以下四个方面做一下反思： 1.付出的努力对路吗？方向不对，努力白费。刚参加工作时，很容易出现心中无数决心大，情况不明办法多的情况。刚接手一项工作，没有充分理解领导意图，不经过风险评估，不了解其中可能出现的难以克服的矛盾与问题，便盲目赶进度、求效率，结果没出彩反倒出丑。 倘若如此，这种不在乎试错成本的反向努力，反而比躺平更让人难以接受。 2.付出的努力有效吗？有效努力会带来价值，无效的努力则会带来浪费。举一个很简单的例子。个人做一个Excel表格用时10分钟，他人做一个仅需1分钟，相比较而言，多出的9分钟就是一种无效努力。如此，怎么会得到领导的认可。 同样，做销售，若自己一个月完成订单额在10万以上，而其他同事仅1万左右，这就是你的价值，哪怕取得这样的成绩，仅是你付出一次应酬的事情，领导也照样赞赏你的工作表现。
3.付出的努力被看见了吗？见过许多刚入职场的新人，自认为只要努力工作就可以，工作到一定程度，领导自然会看到的。 但现实的情况却不一定如此。很多时候，自己所付出的努力，不但没能让领导看到，反而让其他同事或者自己的直接领导给截胡了。明明是自己付出的努力，却给别人做了嫁衣。自己不去主动汇报与沟通，结果是越努力，越憋气。 因而，干工作不能光私下努力，得让领导知道。何况，汇报工作本身就是与领导拉近关系的过程。若一味地等着花香蝶自来，还不知道要等多久呢。 4.付出的努力被认可了吗？有道是一朝天子，一朝臣。在国企，遇到认可你的领导，你做什么事情都顺。遇到对你有意见的领导，你做什么事，都会阻挠重重。 上任领导认可你，把你视为自己的嫡系，但下一任领导却未必如此，不仅如此，若得知此种情况，现任领导都会大概率地选择用其他人将你替换掉。此时，哪怕是你付出再多的努力，却依然很难得到现任领导的认可。 倘若，对此你感到被冷落、被边缘化，而选择自暴自弃，甚至混日子。那就等于自己先将自己淘汰掉了。 相信那句话，凡事先反求诸己。当自身努力与外界得到并不能成正比之时，还是要先反思个人，多从自身找原因，否则的话，即使换了一个外在的环境，恐怕也是无济于事，类似的问题依然会再次出现。
三、努力变被动为主动，才会让工作越干越有信心常言道，人生不如意十有八九。职场亦是如此，毕竟提职加薪，也不是像努努力，加加班那么简单的事情。 当你自感非常努力但却依然看不到希望时，或许你还没能站在高处，没能找对方法，没能抓住机会，可以从如下4个方面，加以调整： 1.改变消极情绪，回归理性心理学上，有个词叫情绪耗竭。指个体的情感资源如果被消耗过度，人就会疲乏不堪，精力丧失进而出现工作消极被动，干什么都提不起精神的情况。 诸如，当你付出非常多的努力，却看不到希望，倘若一味地陷入对领导的不满，对自我的否定，长时间下来，慢慢地就会消耗掉自己的精力与能量，处于越干越没心情，越没心情越干不好的恶性循环当中。 正如，开头的职员小刘，当自己付出了一定的努力，却认为并没有得到相应的回报，并且开始自暴自弃起来，最终选择离职，乃至事后后悔。其实都是消极情绪未能得到及时调整而促成的消极举动。 要相信那句流传甚广的名言：“那些你所担忧的事情，99%都不会发生。”许多事情，并不是像你想象地发展到差到一发不可收拾的地步，让人心情糟透的一系列问题，可能真是你想象出来的。 要看到自己未能如愿以偿，或者领导确实无视了你的感受，但这也正是职场与学校不同的地方。 要做的是把全部的注意力放在工作本身，努力解决工作中一个个具体的困难，当你开始脚踏实地用态度和成绩说话，让领导逐渐信任，你才会变得越来越成熟，越来越理智，最后迈向更高一层级。 而不是纠结于那些“他不认可我”“他不喜欢我”“她对我有意见”等等这些对工作毫无益处的东西。更不要私下里乱讲一些怪话，乱发一些牢骚，这样只会让领导与同事越来越瞧不起你。
2.处好人际关系，不断改善人际关系，实则是一柄双刃剑，处理得好，关键时候会助你一臂之力，同样，处理不好，关键时候也会暗箭难防。 因而，做为职场新人平时要特别注意主动经营与他人之间的关系，尤其是与领导之间的关系。哪怕是直属领导，也要防止出现“做糖不甜，做醋酸”的问题出现。具体来讲： 一是工作顶得上。工作干得好与坏，可以说是与领导处好关系的前提条件。简言之，就是领导交给任务都能顺利完成，不说说讲讲，工作归工作，感情归感情，让领导踏实放心，才会让自己开心。 二是关键冲得上。当领导在工作、生活等方面遇有难处，做为下属不要袖手旁观，而是要力所能及为领导分忧解难。 比如，部门个别同休假离开，工作推动受阻，此时你可以主动站出来，在个人能力范围内，帮助领导分担一些工作上的事务。纵使帮不上太大的忙，领导看到你的态度，也会对你产生好印象。
三是价值联得上。直白点儿说，就是不能吃“独食”。当自己因个人努力而取得了一些成绩时，不能仅将成绩归功于自身，而是要适当地将领导带上，也就是这是领导指导有方带来的结果。 比如，你自己攻克了一个客户，在汇报工作时就可以说一句在领导的关心与帮助下，我终于攻克了XX客户。既体现了自己的工作，又拉近与领导之间的距离，让领导看到你对他的尊重，可谓一举两得。 四是彼此瞧得上。也就是说，你要尽可能对领导的脾气，主动适应领导的行事风格，毕竟，工作上所能达成的默契，实则都是与领导能够融洽相处所带来的结果。 比如，领导喜欢下属干工作雷厉风行，说干就干，汇报工作大大方方，一是一，二是二，你就不能在领导面前窝窝囊囊，唯唯诺诺，这样领导自然也就看不上你，十分的工作，也会打八折，甚至更低。 所谓“一荣俱荣，一损俱损”。与领导、同事等同在一个工作团队，能帮忙的时候一定要帮忙，打好自己的群众基础，这样你才能在未来赢得更多人对你的支持，帮人就是在帮己。 3.找准自身优势，持续积累评价一名公司员工，工作干得如何，靠得往往不是你平时干得多少，而是干成了、干好了多少。也就是说，真正凸显你的能力，让你的努力能够得到实质性的回报的，是你能做到别人所不能及的事，对此，我们称之为显性绩效。 比如，做Excel表格，其他同事也都做会，但你却可以将其用做经营总结，结构清晰，一目了然，并能为领导决策，提供带有数据证明的建设性意见，让领导对此信服。此时，你就相当于由小白向大神前进了一步。 类似的技能与业务，倘若你在该领域能持续做到稳定输出，那么，你的努力便会带来一本万利的效果。如何找准机会并发挥好自身的优势，建议从如下3个方面入手： 1）寻找和认可优势。主要有两种方法：一种是和别人聊，听听别人眼里的自己有什么优势，一般而言，公司的某项工作总是约定式地想到你，叫到你，那么，完成这项工作所需的技能通常就是你的优势所在。 另一种是和某领域的达人聊他们的成功经历，从中了解，他们是如何克服困难的，如何处理纠结的，和自己有无互通的地方，若有，复制他们的成功做法，你也可以获得这方面的优势。 2）运用：将优势发挥出来。既将自己的优势列出来，又把自己能接触到的工作列出来，反问自己，做什么事情会让别人认可你的优势？将优势和工作连线，并描述具体可以实现的可能。
3）价值：升级你的能力。这里强调系统地升级，而不是单一地提升。工作中，机会会因你优势的出现而变得增加，此时，挑战也会出现，不要放弃，越是困难，越努力向前，不断尝试摸索，有必要可以求助达人、高手等等，不知不觉，职业发展跟随者能力的升级就实现了。 有句话，不经审视的人生不值得过。职场里，若没有抓住自身优势去拼搏，便不会充分展现自身的价值。 4.抓住表现机会，增加曝光平时我们总是习惯了那句话，是金子早晚会发光。但自己想说的是，既然金子早晚会发光，，那么，为何不让其早些发光呢？ 因而，你若想让自身的努力得到回报，或者想提职加薪，那么，你就必须抓住一切可以推销自己的机会，将你的目标和专长直截了当地告诉公司，告诉有决定权的领导，而不要一味地守株待兔，并自认为“是金子一定会发光的”。 要知道，老板事务本就繁忙，还要管理那么多员工，未必有时间去主动了解你们每个人的真实想法。 记得自己的一位同事赵哥，在公司工作满两年后，获悉自己将接任客户服务经理一职。然而，最终他并没有得到自己最想做的职位，但赵哥没有气馁，而是一直在寻找展现自己的机会。 新的上司上任后，面对公司安排下来的设计培训教学方案，新上司苦于没时间自己动手设计，赵哥毛遂自荐。他对新上司说：“我之前学过美工，还有设计和写作经验，这项工作您可以让我试一试，不会让您失望的。” 不出两个月，赵哥便完成了这项工作，设计出来的方案深受欢迎。不久以后，赵哥便被提升为所在部门的副总管。 想一想，如果部门领导对你的工作能力一无所知，又如何能给出你积极的评价，如何在你成长进步时，加以“美言”、提议，所以，多在公司利用各种会议、活动等机会，增加自己的曝光度就显得十分重要。可以说，曝光程度大与小与前步幅度快与慢，往往是成正比的。
写在最后人生，没有白走的路，每一步都算数。职场亦是如此，不要为当下一时的得与失而踌躇不前， 自己所做的一切工作，付出的努力，都会为你将来打下基础。 不要过度在乎当下的感受，而是要看到公司的需求是什么？你的价值是什么？个人的差距在哪里，如何将自身价值和公司需求相匹配获得更大回报，才是正道。
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