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今天，年轻人想找到一份满意的工作，需要付出更多努力。 2022年的应届毕业生数量达到1076万，比去年增长167万。智联招聘发布的《2022大学生就业力调研报告》中提到，高校毕业生就业签约率不足50%，仅一半毕业生选择找工作，“慢就业”正成为新趋势。 在豆瓣平台某求职交流小组里，人们投出的简历数量一个比一个惊人：一名30岁的女性在2周内投递了100份简历，只收到三五个面试通知；一名杭州的“双非本科生”说，刚毕业的自己已经投递了近2000份简历，“只想要一个五险一金的工作”，但“一无所获”。 网络上，找不到工作的人四处询问，“为什么我总是失败？”“什么工作才真正适合我？”“我是不是一无是处？” 33岁的苏见祈是一名从业十年的大型国企HR，百万粉丝博主，最近出版了新书《坐在对面的人：面试官十年见闻》。作为一名面试官，他给予了应届生一些寻找自我的建议，还讲述了自己十年来的职场观察，指出行业巨变如何影响了求职水温、面试中的隐形歧视如何剔除了优秀的求职者。 苏见祈近日出版的书籍。 图片来源：采访对象提供 他认为，努力可能只是人生的3671个变量之一，这是一个残酷的现实。但是他又说，勇气比输赢重要：“我们努力是为了等一个机会，更是为了过程中的体验。进攻和冲刺，就是我们人生的价值，它不会因结果而被消灭。” 以下是他的讲述： 一、如何寻找适合自己的职业？ 我曾经在面试场合遇到过一个特别快乐的女孩，她是一蹦一跳地走进办公室的，当时看到我就乐了，问，“你这是开心个啥？”她回答说，“可以来工作就很开心！”她聪明、漂亮、元气，名校毕业，学建筑设计，专业成绩名列前茅。 可就是这样的“快乐女孩”，曾遇到了一个很大的苦恼：她不知道未来要做什么工作，只好不停地实习。 她本来在一家地产公司实习，但每次和乙方沟通，同事们常常用一些刺耳的词汇贬低设计师的作品，从而达到目的。听到这些话她意识到，自己做不了这份工作，“我也是学设计的人，怎么能这样践踏别人的心血呢？” 纠结过后，她选择了放弃，“因为这样不快乐”，她不想伤害别人。 接下来，她又尝试留在大城市的设计公司实习，发现压力太大，没有自己的时间。然后，她回到省会城市做现代建筑设计，又感觉激情不够。 选择职业本质上是选择它背后的生活方式。不仅仅是薪资待遇、社会地位，更是一系列活生生的细节。因此，我的第一个建议是，如果你对未来充满迷茫和困惑，就尽可能通过实习收集自己考虑从事的职业的第一手信息，自己亲自上岗获得的体验，是听别人或者网络上的描述所不能代替的。另外，通过实习体验某个职业，其实也是应届毕业生才有的机会，工作以后你基本不可能一两个月换一个工作了。 你可能不知道自己的理想是什么，但总会知道自己喜欢什么样的生活，对吧？实习一个否定一个。坐在家里是想不出答案的，再想两年还是一样迷茫。 快乐女孩最后意识到，最初学习这个专业，是因为年少时玩的游戏《古剑奇谭》，里面的古风建筑吸引了她，于是她找到了自己的方向，留在家乡做古建筑的修复和设计。 她告诉我，有一天，她要指着街上的房子跟朋友说，“这是我设计的”。用她的意志和审美，建一个物质世界里实际存在的东西，把想象化为实体，“这是我的意义，我的人生。” 二、十年来，就业市场发生了哪些变化 不过也需要正视，不是每个人都有选择的余地。这些年来，就业市场的水温已经发生了改变。 有一天晚上八点，我突然接到一个电话，对方的声音很沧桑、很急切，他说，“我是某某某，你对我有印象吗？”我当然记得他，因为他向我的邮箱投递了5次简历，是一名40来岁经验丰富、履历扎实的高级工程师。 他说，“简历有什么问题吗？为什么还没有面试的邀约？”我明白他为什么这样问，因为他知道自己在这个行业的分量，他的项目经历长达5页，换在平时，可是我们挖都挖不到的稀缺宝贝。我早已将他的简历转发给用人部门，可是没有回音。 我也很好奇，于是第二天带着他的简历去询问，用人部门却这样回答：由于最近应收账款未回，财务困难，实在雇不起这样的人才，“我们现在只需要能加班的年轻人。” 越来越多的高级人才涌入市场，这是以前从未见过的。我们曾经的竞争对手，另一家公司的顶梁柱都来应聘了。原来，因为行业调整，市场份额缩小，一些本来占有一席之地的、小而精的企业，失去了自己的那块蛋糕。 我当时看到他非常惊讶，您怎么都来了？他说，打不过就加入嘛。这个话听上去很搞笑，实际却是很悲凉的。你要知道，他已经是他们团队里最出色的一个了。 求职者看上去越来越急迫了。十年前，我作为一个三线省会城市的HR，参加上海的高校招聘会，门可罗雀，尤其是名校的学生，对我们兴致都不高，因为大家的第一选择还是想留在上海，留在大城市。而这两年再去招聘会，展台前总会聚集很多求职的同学。以前我们公司招聘的大多是本科生，现在来应聘的全是硕士。今年甚至有高校就业办老师打电话来问，能不能做个“夏招”，我听过春招秋招，第一次听说还有夏招。 我还观察到一个很神奇的、意想不到的变化：入职体检的肥胖率大幅增加。以2020年的应届生为例，居然约1/3的人有不同程度的脂肪肝和高血脂，这可都是22岁到25岁的年轻人。 为什么会这样？了解之后我们发现，这可能是一种“压力肥”。一个大三的孩子告诉我，有一天晚上，老师突然布置作业要求明早交，他很努力地画图画到凌晨两点，实在受不了，倒头就睡。结果第二天上课，吓出一身冷汗，他竟然是全班进度最落后的人——所有人都在通宵赶作业。 我想告诉大家的是，环境和行业都在发生巨变，这些趋势是个体很难抵挡的。 失败不一定是你的问题，不要太责怪自己。 三、隐形的差距 面试场合其实有很多隐形的歧视，本身就不是一个公平的比赛。 举个例子，你的性格可能就让你输了一半。在应届生招聘中，胜出的往往是那些活泼、善于表达的人。为什么呢？因为面试官也是情绪动物，一排学生站在那，内向、话少的人很难吸引注意力。曾经有一个男孩在招聘会上向我递简历，介绍完自己的姓名之后就安静地看着我，仿佛在说，“简历在这儿，你自己看吧”。后来了解和熟悉之后，我还是录取了他，但你要知道同等条件下，这样的表现一定会让你处于劣势。 性别歧视也非常普遍。有一次公司想招一个文秘，我推荐了一个很优秀的候选人，用人部门却因为求职者的性别拒绝了我：这个岗位是行政中枢，我们只要男生，更稳定。但我还是想替女孩子争取一下，“至少给一个面试的机会嘛，如果面试后确实能力不行，我们再淘汰她也不迟啊。”后来，她的面试表现惊艳了所有人，远远超出所有来应聘的男孩，成功被录取了。 近两年甚至还出现了“家境歧视”。一位求职者曾告诉我，之前经历过的某次上海大企业的面试中，他被HR询问家里是否出得起两百万的上海首付款，“出不起的干几年就走了，不稳定。” 这些事听上去都很荒唐，但确实存在这样的现象，有些人早已被排除在比赛之外，连上场证明自己的机会都没有。面试官所做的选择也是受限制的选择，和上级的命令，和整个社会情境的限制是有关系的。 我想说的还是那句话，作为企业，作为面试官，我们至少要给人家一个参加比赛的机会，对吧？ 四、谁是赢家？ 我的书里讲到了三个应聘者的故事。一个是普通家庭的孩子，家境不好，父母借钱给他读大学，他自己平时还打两份工，到处发传单赚生活费。他是很认真很努力的人，但是语言表达和社交能力较欠缺。 相比之下，另一个商人家庭的孩子则能说会道，有非比寻常的社交天赋，能在各种场合为自己争取人脉资源。他在校期间自主创业，一天的流水就有三万了。 说到这里，你可能觉得后者是绝对的赢家，毕竟他的眼界、心态和底气，前者都很难赶上。可是还有一个农村的孩子，他读到初中就辍学了，没有人供他念书，也没有任何技能。和他一比，第一个孩子好像又非常幸运了。 赢是一种相对的处境，我们倾向于觉得自己是输家，是因为人都习惯向上看，在你望向的地方，永远会有一个人，拥有你无法逾越的一系列优势。 动漫《火影忍者》里有一场忍者选拔赛，一个能力普通的女孩对战一个天赋异禀的男孩。男孩上来就对她说，你认输吧，我不打你。女孩全身发抖，却不肯放弃，因为她喜欢的人正看着她。她冲上前去，被打得倒地，又站起，倒地，又站起，最后不断吐血，身受重伤。 这反映了一个残酷的现实——努力只是人生的3671个变量之一，这世界上有诸多限制，有时候你就是赢不了。 可你会共情这个男孩还是女孩呢？我想大多数人都会共情这个女孩，我们会佩服她，想成为她，因为她的勇气和决心。 我们努力是为了等一个机会，更是为了过程中的体验。进攻和冲刺，就是我们人生的价值，它不会因结果而被消灭。如果太执着于赢，你很难达到目的，因为你可能求错了东西。 我也觉得自己是那个女孩。一方面，我对自身的写作天赋充满怀疑，曾经写小说投稿三年都没人理，韩寒写《三重门》的时候才多大，我现在都33岁了，如果和他相比，我觉得自己的人生都快结束了。 另一方面，我一直过着一种双面生活——想要写作的“理想自我”和需要谋生的“功利自我”左右互搏，无法自洽。有段时间，我经常觉得自己的工作没有价值。 有一次，我收到一份求职简历，女孩毕业于顶尖名校，工作履历却有四年的空白期，这让我觉得很奇怪，于是打电话过去询问。接电话的求职者声音很胆怯，听起来脱离社会很久了，语气特别自卑，“不好意思，如果你不满意的话，可以不用给我时间。” 这么好的学历背景，为什么会这样呢？我决定给她一个面试机会。没想到，她写得一手极漂亮的文章，完全胜任那个文职岗位的招聘要求。 后来我们再见面，她主动上前感谢我。原来原生家庭的家庭暴力曾给她留下了严重的心理阴影，长期抑郁让她重病无法工作，这才导致4年的履历空白。“那时候投了很多简历，你是唯一给我打电话的人。这对我后来有勇气从家里踏出去，是非常关键的。” 那一分钟我意识到，自己的工作也是可以帮到一些人的。 我还是会继续写作。虽然我或许只是一个资质普通的选手，但勇气比输赢重要，不是吗？
栏目主编：王潇
文字编辑：王潇
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