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最近一项调查显示，有30%的求职者在简历中美化事实或者造假，这让我深感震惊。这一数字真的 可能这样低吗？我向来认定，简历中充斥着遁辞、半真半假的事实和彻头彻尾的谎话。作为一名怀疑论 者，这则70%的员工都谨严正直的消息，动摇了我对人类的信心缺失。唯一能让我聊以自慰的是，人们 通常在匿名调查中扯些小谎，就像他们在简历中那样，而这意味着，真实的比例可能会更高。 有一个预测听上去真实可靠：随着失业人数迅速膨胀，及就业竞争加剧，说谎的动机在不断增强。 因此，在未来数月内，招聘者将接到大量内容不实的简历。 简历不实大体分为三类。 第一种是无意造成的错误，通常是求职者搞混了日期。第二种，是故意在资历方面撒些小谎。“一个在 20年前为得到某份工作而撒下的谎，可以变成说谎者现实生活的一部分。那么当换工作时，他还要再讲 一遍，尽管他已成为一名成功的财务总监。”第三种，求职者为了填补工作经历中可疑的空白。 诚实的求职者怎样去竞争？经济衰退意味着，报纸上一个招聘广告能吸引多至700名申请者。人力 资源部门的职员通常会精减出一份初选名单，他们阅读每份简历的时间不超过15秒。他/她可能仅对电 子版的简历进行一下关键词搜索而已。 有关简历欺诈，令我最郁闷的是，说谎者往往把不正当得来的工作做得相当出色。举个例子，洲际酒店 集团(InterContinental Hotel)亚洲区首席执行官殷德利(Patrick Imbardelli)的学历被曝光是伪造的。 尼尔•泰勒(Neil Taylor)的假学历让他获得了一份年薪11.5万英镑的工作——英国国民保健服务(NHS) 一家信托公司的首席执行官，但同事们形容他“高度胜任”。 |
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