简历中量化你的工作成果

来自：求职教练

 

    经常有求职者求助，问题在于绝大多数人仅停留在介绍工作职责，而忽略了工作成果的描述，降低了简历的竞争力。

    案例一：量化

A：“实行新的人事政策从而提高了员工士气。”
B：“实行新的人事政策，使缺勤率和离职率分别降低了35%和10%.”
如果你是一个求职者，你会愿意挑选下面两句话中的哪一句加入你的简历。
很显然，B句中的详细数字令人们对工作成果有了更加深刻的印象。

    案例二：细化

A：“组织了5次会议。”
B：“组织了5次规模超过500人的中型会议.”
如果你是一个求职者，你会愿意挑选下面两句话中的哪一句加入你的简历。
很显然，B句中的数字细化更具有说服力。


    在工作经历中招聘方并不是想看你曾经在哪工作职位如何，而是重点在于你对工作做了什么，产生了什么效应，招聘方更青睐于数字的说服力。