为什么会有许多公司打着招聘的幌子让别人去面试? 原因不简单

公司打着招聘的幌子邀约求职者面试，为了公司的利益是毋庸置疑的。以招聘为名义邀约面试只有两种情况：

一.企业真的因岗位空缺需要尽快招聘，这点相信大多数创业型公司刚起步时都会遇到此情况，领导给HR下任务，规定每日的电话量和面试人数，有的领导甚至还会规定入职人数，以保证最快速度补充岗位人员。

二.企业人员饱和，并不需要招人。邀约面试是想为了从求职者身上获得好处，比如金钱和成果。情况分析了，目的自然也就明朗了。

有岗位空缺的：

常年招聘的企业需要需格外注意

这种类型的公司以房地产、保险销售为代表，尤其是保险公司，经常能在招聘网站上看到保险公司什么岗位都在招，后勤、客服、销售等什么都有。实际去了才知道，清一色的都是保险销售，而且保险这种工作是需要人脉的，很多人做了并不赚钱，所以离职率很高，岗位经常出现空缺情况。只有人员流动率大的公司才会常年进行招聘。

主动邀约求职者的公司

其实这类企业不在少数，我所在的企业就需要通过搜索简历库主动联系求职者。因为销售的岗位普遍不好招，如果指望主动投递的简历，那人员想招齐不知要猴年马月。客观来说，会主动联系求职者的公司，大多数都是一些中小型企业，很多都是在创业的初期需要大量人员补充，对待此类公司，建议认真考虑对比，选择真正有发展和实力的公司对自己未来发展也是有利的。

刚投递简历就接到企业来电

这种企业的HR基本就是一天N次刷新页面，不会错过一份主动投递的简历，这样的公司一般要么流动性很大，要么就是公司内部出现问题，比如薪资、工作环境、工作内容等。在接受邀请后，一定要对邀约的公司进行背景调查，参加面试时问明白，注意观察员工工作的状态、公司氛围，这也是对自己和企业负责。

无招聘需求又邀约的：

免费获取成果

以创意设计公司最为常见，本身没有招聘需求，邀约求职者参加面试时会要求携带一份自己的设计作品，面试后往往不会通知入职并将作品占为己有，稍加修改作为自己公司的设计成果。

为了收取费用而邀约

现在培训公司一抓一大把，甭管你找什么工作，人家总有合适的岗位。入职时先交培训费，摊上好一点的公司确实能学到些专业技能，差一点的公司花了钱还什么都学不到。再有就是纯骗子公司，沟通时承诺公司能给到高薪资和丰厚福利等，入职时要先交保证金、培训费等各种费用，正式工作后的实际薪酬会少非常多，工作强度还大，逼着员工离职，损人利己。