 今天是日更公众号的第104/105天 日拱一卒，功不唐捐。  《高效能人士的七个习惯》这本书，刚开始就论述了品德与人格魅力的关系。尤其是关于沟通技巧、个人成长、积极思维、影响力等方面，虽然是成功的一些要素，但只能居于次要位置。 简单来说，即使你通过玩弄手段使他人投“我”所好，为“我”卖力，而一旦你的品德出现缺陷——比如言不由衷、虚情假意等情况，就无法获得长远的成功。 任凭你巧舌如簧，只要动机不纯，缺乏信任感，也难以取得太大的成就。 归根结底，就是说我们的品德本质要比言行更有说服力。 对于有些人，我们是绝对信任的，因为我们了解他们的品德，不论他们是否擅长交际、能说会道，我们都会选择信任他们，并且能够与之合作。 举个简单的例子：就像大学生考试一样，有太多的人临时抱佛脚，包括我也是这样，纵使顺利过关，甚至成绩还名列前茅，但没有平时日复一日的积累，也绝对无法学的精通。（这个可能不是特别合适，但我觉得还是有一点类似的情况的。） 有一种说法，叫做品德成功论，它提醒人们高效能生活是有基本原则的，只有当人们学会并且遵循这些原则，把他们融入到自己的品格中去，才能享受真正的成功与恒久的幸福。 没有正确的生活，就没有真正卓越的人。 如果说，真的有人能够践行“七个习惯”，那么我推测他一定是一位了不起的领导者。 这样的领导者，能够体现低调性格和职业理想的完美融合，把精力、动力，创造力等原则置于比个人意愿更广阔、更长久的地位。 可以毫不夸张地说，他们一定是雄心勃勃的，在事业上必有一番大的作为。他们的目标不是个人或者家庭，我且认为，他们这种人甚至可以改变世界。 《高效能人士的七个习惯》这本书，重在“塑造性格”，而不是“获得成功”。因此，它不仅能够帮助我们大家成为高效人士，还能够成为一个出色的领导者。   |
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