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职场上有这样一种人，每天工作的特别多，而且造成的效率和速度都非常快，而且领导也表示很看重，每天加班加点的干，累的要死，不给升职，工资也不高，有时候想离开还有些不甘心，也很舍不得，看看这种人是你不？ 如果是你的话，那你领导绝对是在对你用鞭打快牛的管理学。什么事鞭打快牛呢？告诉你一个故事，一个农夫有两头牛，一头黄牛，一头白牛，老农带着两头牛去耕地，先把黄头套上犁枷之后，折腾了半天，黄牛就是不干活，然后只好换上了白牛，白牛不用怎么喊就干活，而老农为了更快的回家，就需要让白牛快点干活，然后就鞭打白牛，而白牛越打干的越快，反观黄牛，正在一边津津有味的吃着嫩草。 看了这个故事你应该就能理解，其实你就是那头白牛，每天都非常努力的干活，但领导反而不断的鞭打你，让你快点干活，而且也不敢给你升职加薪，因为给你升职了，就没人给他干活了，给你加薪了，同样都是牛，别的牛会怎么想，如果你想改变这种命运，首先你就需要转变思路。 首先改变的第一点:快，你干的越快，干得越好，任务就自然越来越多了，做老板的不会让你闲着的，毕竟开的是工资，上班的时间你就得为公司干活，那个老板都想让员工在单位的时间里创造最大的价值，所以你在工作的时候，要学会控制工作的节奏，把任务控制在让老板认为你时间已经占满，但实际上你自己能够控制大把时间的状态。 第二点:要学会表演，让老板一直觉得你在干活，而且在不断努力的干活，但进展缓慢，这样领导还会觉得你有上进心，否则你的工作越是优秀，老板就越不会让其他人去代替你做， 第三点:告病假，你工作干得这么好，你升职了，那谁来接替你做这个工作，既然别人无法代替你，所以不能给你升职，加薪那就更不行了，超出这个职位的工资太多，会直接影响上司的心情以及同事的心情，会搞乱公司的薪酬制度。 所以公司领导对你用这招鞭打快牛，那你就请病假，让领导不得不把这个任务分解出去，由别人来担任，自己再回来只做重要的事情。如果领导不分解任务，依旧如此，那就换个工作好了。 |
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