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前阵子，有朋友抱怨在公司工作了这么久，却没有什么突出的业绩。 本有一次升职加薪的机会，却被一个出色的男孩子抢了风头，更不甘的是这个被提拔的男生比这位朋友要晚进公司，要说经验根本没法和这位朋友相比。 工作很久却没业绩？升职加薪都是别人的事？那是因为你没发现自己身上存在的“惰性”，你的“懒”毁了你的前程！ 人类与动物的最大区别就是有独立思考的能力。现实中，很多人遇事知道要分析，要思考，实际操作中却不会思考。 接到一个项目，会思考的人，不仅会重要分析自己公司和团队的优势，还会多找资料多分析客户真正想要的效果。 会思考的人懂得揣摩对方的心思，例如当老板提出一项指令后，不仅要如何把事情做好，还要想着如何达到老板期望，上级真正的想法是什么等等。 现在有很多人对待工作就是“当一天和尚撞一天钟”的心态，无论是自己手头的任务，还是整个小组的工作任务，他总是怀着“佛系”的情绪，总觉得事情成败与自己无所谓。 想要获得良好的业绩，就必须提高自己的执行力，积极完成手头的工作；除此之外，尽量多挤时间给自己“充电”，时刻记住你是为自己工作，而不是为老板工作！ “拖延”是职场上很忌讳的事情，每个工作岗位的人都应该尽职尽责的完成任务。 工作是团队协作完成的，你的拖延和疏漏往往会影响其他人的工作进度，一个项目本来一个月就可以完成，由于你的过失，却花了三个月，这样的效果怎能有业绩？ 不管是出于工作者自身的考虑，还是为了整个团队，改掉拖延的习惯很重要。今日是今日毕 ，不要因一时的懒惰而坏了大事！ 做事没有章法，不讲顺序的行为也是懒惰的表现。 有目标，有计划的人往往是自律的，他们每天都会把工作安排得井然有序，合理运用时间。 那些做事没有先后，也不分轻重缓急的人，工作起来也会杂乱无章，甚至有时候越工作越觉得事情多，越工作越累，随着就会影响工作的热情和效率，陷入恶性循环！ 一般有了懒惰心态，就会不再思考，懒于行动，久而久之能力不但没有得到提升，反而工作者自身的自信心被销蚀了，最后面对事情就会产生怯懦逃避的心态，可以说，怯弱逃避是懒惰的一种高级表现形式。 工作上不再有魄力，做事畏手畏脚的人是很难得到领导重用的，因为领导为了团队利益也不愿意冒风险，重大的事情自然会交给更有能力的人！ 在团队中如果固执己见，就会陷入孤立的状态，因为固执己见的人一般也不懂得团队协作。 工作中很多事情是需要同事间相互合作去完成的，一个人单打独斗不但会影响进程，还会遗漏有用的信息和资源；众人拾柴，火焰才能更旺盛！ 另外，固执己见的人一般缺乏创新思维，常常跟不上时代的潮流，这样的情况又怎么迎合市场？ 不擅长利用团队力量的行为是懒惰的行为，同时过于依赖他人的行为也是懒惰的表现；前者体现的是懒惰的人不喜欢和同事沟通交流，后者体现的是懒惰的人不擅长利用自己的能力，只会“抱大腿”！ 每个人都有自己的职责和义务，他人没有义务帮你完成任何事情，团队中需要的是合作，而不是依赖。 自己有能力也不发挥出来的人，凭什么得到领导器重的机会？你的实力就是你升职加薪的筹码！ 整天浑浑噩噩，忙着打卡上班，只关心自己的工资能不能准时到账的行为在职场上还有很多。 把工作当负担和任务的人实际上就是没有追求的人，他们对自己的人生都没有一个准确的目标和规划，这样对自己人生都不负责的行为不就是懒吗？ 工作只是媒介，公司只是平台，你的个人价值和社会价值都需要通过这些去实现。离开了一定的平台，你的价值就堪忧了！  涓滴之水可磨损大石，不是由于他力量强大，而是由于昼夜不舍地滴坠。只有勤奋不懈地努力，才能够获得那些技巧。 —— 贝多芬 文/宋航
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