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下班后难免放松思考一下。今天说说我对男女产假的看法。 享有不对等的保护和特权，很容易将自己置于危险的境地。这个问题在男女产假的不相等中也体现的很明显。因为女性享有更多的产假和孕期保护，从而导致其受到了工作职位上的歧视——以公务员职位为例，约有两成的职位是男性优先。 在全面二孩政策实施后，各省纷纷修法将产假延长，立法者觉得给你多些产假是在给你优惠、照顾你，但这会增加雇用女性的成本，用人单位又要再考虑；另一方面，专给女性产假与相关优待，同时也会强化女性育儿的职责。 法律要真的对女性有益的话，还是要两边都给对等的产假，男、女性都有相同的产假和孕期保护（例如女性怀孕时，她和老公都同样享有劳动法的特殊保护），这样才可以从一定程度上消除女性在职场中受到的歧视。 |
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