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本文作者丨王玉臣 这个提议，乍一看，充满了人文关怀，对女性和孩子都好。对一个家庭来说，生孩子和养育孩子都是很辛苦的一件事。我也是一个有孩子的家长，深知仅仅是养育孩子这一项就有多么的不易。在对孩子的付出上，一直以来，女性无疑要比男性做得出色得多，尤其是在孩子两三岁之前。在孩子还处于婴幼儿期的时候，母亲的这个角色就为女性的生活限定了很多。正因为此，在离婚诉讼上，国家甚至出台司法解释：在孩子两岁以前，倾向于把孩子判给女方。这种导向其实也说明了女性对孩子的无私无畏的付出，在幼儿的抚育上，母亲这个角色所承担的重任。
而且，从生理上，孩子的哺乳离不开妈妈。并且，现在不少父母为了孩子，提倡母乳喂养，因为母乳有利于孩子免疫力的提高，含有一些保护孩子的元素，远远比牛奶、奶粉要好。
综上所述，似乎能有三年的产假对孩子和女性都好，而且这也能体现了一种人文关怀。但是，问题是：如果真是三年产假的话，处于生育期的女性还好找工作吗？在招聘上是不是更多的性别歧视会出现呢？
1、从心理来讲，长时间脱离工作，脱离社会，对女性的心理健康有利吗？很多朋友可能知道，刚生完孩子的年轻妈妈是最容易得抑郁症的。
2、从职业发展角度来看，对于事业心很强的女性，“生孩子休三年的产假”意味着事业的中断，三年后从头再来，谈何容易？这也无疑会加剧年轻一代抗拒生二胎三胎，更别提通过这个提议来呼应国家的三胎政策了！
3、现在的年轻人很不容易，很多年轻的家庭是需要小两口一起挣钱的。面对居高不下的房价，如果女性休假三年，虽然有基本工资的收入，但是或多或少会比正常工资要低，休假期间，一家人的生活怎么办？而有了孩子以后，家里的开销会大大提升，家里的经济压力无疑会加大。如果休了三年，小两口能撑住吗？
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