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王红妮 国家三孩政策公布之后，“延长产假至三年”的话题登上了热搜，也反映出大家希望政府尽快配套相关支持措施的热切期望。乍一看这个提议很有吸引力，也很容易引起大多数育儿家长的共鸣，可是再仔细一想，这个提议的可行性似乎很小。 先来了解一下现行的产假规定。2012年4月28日国务院公布的《女职工劳动保护特别规定》，其中第七条明确规定，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。 2015年，“全面两孩政策”实行以后，响应政策，不少省份调整了产假时间。其中，河南省规定，符合法律、法规规定生育子女的，除国家规定的产假外，增加产假三个月，给予其配偶护理假一个月；婚假、产假、护理假期间视为出勤。也就是说，女职工可以在享受国家给的98天产假之外，再增加三个月产假。 再比如山东省，2019年3月1日起施行的《山东省女职工劳动保护办法》规定，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。符合法律、法规规定生育子女的夫妻，依法增加女职工产假60天、给予男方护理假7天。 近期，三孩政策公布之后，提议“延长产假至三年”也反映了社会的普遍期待和呼声。3岁之前正是幼儿最需要人照顾的年龄段，从幼儿身心发展的角度来看，妈妈亲手带孩子无疑是最好的安排。从现实的角度来说，目前很多家庭都是老人帮忙带孩子，或者雇用保姆帮忙，假如再生育三胎，恐怕孩子的姥姥、奶奶加在一起也无法兼顾。 是否可以“延长产假至三年”？首先反对的可能是用人单位。产假期间是否需要为职工支付工资？是否继续缴纳五险一金？这对企业来说，可能是沉重的负担，女性求职可能会变得更难。另外，女性在三年产假之后如何回归职场？ 现代社会发展进步这么快，对于职场女性来说，三年之后回归岗位可能会严重脱节，跟新换了一份工作差不多。 所以笔者认为，这个提议出发点虽好，但是实操性不大。 责编：巩小龙 审核：徐坤杰
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