高校求职经验贴：从简历投递到合同签约，这一篇就够了

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来源 | 公众号 学术桥Acabridge

作者 | 正决定工作的phd

编辑 | 周伟

每一位求职中的博士都会遇到求职第一站：简历投递方式与途径等学者们困惑的问题，小编进行了综合整理分享在这里。

写在前面

博士毕业求职，去企业、科研院所还是去高校。去高校的话，是要去一线城市985/211、双一流高校，还是离家近的地方院校，该如何操作？

一条求职路，各色求职人。相信该博士的情况不是个例，很多博士在初求职时也感到无所适从，而是在求职的过程中慢慢筛选、一步步明确自己的需求。

求职的第一步就是在求职意向确认后的简历投递，简历投递都有哪些方式和途径呢？一起来看一位过来人的经验分享。

关于简历投递的选项

投递简历，往哪儿投，怎么投？ 如何对待，又有什么要注意的？

高校的招聘信息一般会在哪儿能看到？

第一，单位，学校的官网、省里事业单位招聘网站、省市人社厅；

第二，学校合作的第三方平台招聘网站、公众号；

第三，学校组织的人才招聘会、视频会和论坛；

第四，自己的人脉。

图源：小红书@作者正在决定工作的phd

第一种方式

优点：信息权威有保障，不存在虚假信息上当受骗的情况

缺点：1）查询搜集信息工作量大、花费时间长；2）简历投递收到回复慢；3）无法时时跟踪简历进程，偶尔还联系不上学校，比较考验耐心。

建议：该方式建议目标明确的博士，有针对性的简历投递，海投批量投递不建议。

第二种方式

优点：1）信息集中涉及院校广职位多节省时间；2）知名第三方平台往往和高校合作，信息有保障；3）可委托顾问多方投递简历省时省力，简历进程可追踪；4）全程不产生任何费用省钱。

缺点：存在不良平台借机获取信息，需仔细甄选。

建议：通过导师和学姐学长确认某第三方平台的知名度和信誉度，如果确认了就可以放心大胆的委托，简单版的“一键投递 坐等联系”功能可实现。

上图中，正在决定工作的phd分享中提到的学术桥是20万 博士委托投递简历选择信任的第三方平台，它集求职服务、猎头服务和学术评审服务于一体。学术桥专业顾问接受人才委托，向他们提供招聘中高校的内推职位，提供一对一对接服务，推荐求职的博士参加学术桥组织的云招聘和论坛活动。在10多年的人才服务中，收获了无数的肯定。

人才评价

第三种方式

优点：1）可直接与招聘老师沟通交流推荐自己，加深老师的印象；2）在宣讲中进一步了解学校学院的概况、引才政策和福利待遇；3）集中众多学者，大家纷纷提问可查缺补漏；4）可间接积累人脉；5）多一份推荐自己的机会，对方感兴趣会主动联系

缺点：1）时间稍长；2）某些招聘会或论坛有门槛，不是所有人可以参加的，需经过前期简历筛选

建议：求职小白如果遇到学校组织的招聘会或论坛能参加就尽量参加，反正不收费，就是多花1-2小时的时间，但是收获会很多

第四种方式

优点：1）熟人推荐，录取率较高；2）推荐精准，研究方向匹配度高

缺点：1）选择比较局限；2）处理不好会伤情面

建议：准确评估自身能力，有则上不依赖。

先介绍以上几种，如果您还知道其他方式欢迎补充。除此之外，涉及到求职到入职的各种故事和经验分享，小编也一起为大家做好了汇总，接着往下看。

关于合同签订

 对初入社会，成功入职高校的毕业生们来说，可能早就把防范意识抛到脑后了，也随之忽视了合同中的某些含糊不明的条例，所以以下“坑位”请多加防范。

关于聘期：不同的聘用期限还请君多加考虑：高校和教师签订的合同中，聘用期限有的2年左右的、有的6年左右的、还有的8-10年。合同到期青椒需要通过严格的考核才能转为长聘岗位，在如此短的合同期限内，青椒们会面临极大的考核压力。

关于考核：签订合同的时候，一定要检查入职待遇是不是全部写在合同上了。比如：安家费、住房补贴和科研资金等。“空头支票”不可信，“白纸黑字”有保障。

关于违约金：若高校教师想在合同期未满提前离职的话，可能会面临支付一大笔违约金的困境。

关于试讲和引进评审

 能有试讲的机会，说明求职者离入职成功又进了一步。

试讲有分数要求和录取比例。学校更是明确说明如应聘同一岗位人员都达不到合格分数线，则取消该岗位招聘计划。学校哪怕不招聘，也不将就录用，宁缺毋滥。也就是说，博士即使进入试讲环节，也无法百分百确定可以入职高校。所以，想要进入高校就职的博士，在试讲环节也不可以掉以轻心。

引进评审也是入职前重要一环。目前高校大部分都委托给第三方专业公司进行同行评审，学校会将评审意见作为入职与否的参考。所以，如果要清楚了解自身的实力，学术论文、科研成果达到一个怎样的层级，可以早作准备，一方面可以找导师给出建议，或者直接找专门的评审专家进行评审，相对于导师，其他的小同行专家给出的建议也同样有参考价值，专家们指点的不足之处有利于自己再接再厉。

编辑 | 周伟

审核 | 梅思平；萧睥

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