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体制内的年轻干部，初入职场，第一件事就是要学会给自己立人设、贴标签，标签贴的好，在职场自然会如鱼得水，反过来标签如果贴的不好，会得罪很多人，仕途坎坷。根据读者反馈和身边的一些真人真事，小编总结了一些反面标签，希望对体制内刚进入职场的年轻干部有所帮助。 是的，你没有看错，老实人也属于反面标签之一。老实其实并不是什么不好的词，近些年，“老实”这个词变成了委婉批评的贬义词了。做人可以老实，但做事不能太老实了，要懂得变通，不能太过死板了。而且为人如果太老实，也会被人欺负，不卑不亢才是职场上为人处事应有的态度。
工作中，偶尔摸鱼发发牢骚很正常，但要一直抱怨，很容易引起人家的反感。不仅工作中是如此，生活中也是如此。
我初入职场时，因为是从外地过来的，一个人工作一个人生活，没有亲人和朋友在身边，可谓是“举目无亲”，因为性格有点内向，在单位没有特别要好的同事。经过一段时间相处，好不容易和单位一个女孩子结成朋友。刚开始两人还是正常的相处，后来该同事主动说，以后中午和晚上一起约着去食堂（单位分配了食堂和宿舍），我欣然答应。后来单位楼栋装修，我在2楼上班，该同事在3楼上班，每天中午下班时我会准时在楼梯口等她，她却每天都下来的很晚，或者有时候先走了都不提前说一声，让人家白等。每次去吃饭的时候，不是抱怨同事就是吐槽工作和领导，经常说一些伤感的话题，很少有轻松搞笑的话题，时间久了，我的状态也发生了变化，原本有点内向的性格变得更加内向了，每天都很消极。后来在朋友的提醒下，我果断与该同事保持了距离，才明白只有积极、阳光的磁场，才能让人变得更好。换句话讲，工作、生活已经很不容易了，每个人都在努力让自己得到生活的甜，谁愿意老是提起那些让人不开心的事情呢？这个标签真的很致命，这是一个人的情商问题，如果给同事留下了这个标签，以后工作不会有人愿意帮你，也没人愿意和你相处，如果给领导留下这个标签，基本上提拔无望。刚进职场，很多人还没来得及从象牙塔状态中出来，认为单位给多少工资干多少活，不是自己的本职工作坚决不多做，一副事不关己高高挂起的态度，活在幻想里，大事干不了，小事不想干，头脑发热，说起话来头头是道，干起活来乱七八糟，这是行为都是在工作中不会来事的表现，会引起同事和领导的反感。我很能理解新人刚进入一个新环境时的不适应和没有安全感，尤其是有些许社恐和内向的人，连去个卫生间、倒杯水都要犹豫一下，有这种情况很正常，慢慢磨合就行，但有的人会迅速结交新的同事，这没有错，错的是这种关系最后演变成了拉帮结派。拉拢关系，构建小团体，排斥他人，这种现象其实很常见，但在职场上很令人反感的，说句不好听的，上班最主要的还是为了工作，不是为了交朋友，当然能交到朋友最好，但最主要的还是搞事业，没有哪个领导喜欢心眼多、喜欢搞小团体的人。说了这么多负面标签，我们再来谈谈哪些正面标签适合职场。谦虚的态度永远是加分项.就算你是985、211名校毕业，在工作中也会遇到短板，谦虚踏实的态度，才是赢得领导和同事好感的秘诀之一。
一个人是不是真的有本事，真的有能力，首先要看他礼不礼貌、懂不懂规矩。懂礼貌的人，情商一定是高的，知道在合适的场景说合适的话、做合适的事情，这样的人就算工作能力不那么出众，但相处起来一定是如沐春风。
如果工作中遇到一个靠谱的同事也太幸运了吧，帮助你主动融入集体，协助你解决工作上的难题，你的工作信息会及时回复，不占小便宜，这样靠谱的同事想必在哪里都会很受欢迎。
综上所述，你知道该怎么给自己贴标签了吗？（作者:故事的小黄花）
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