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每累积三例即罚款50万！如果这条法令在现实中实施，会怎么样？
为什么在中国，无偿加班是一件过于普遍的事？作为一名普通人都知道，企业让我们无偿加班违反了《劳动法》，难道企业的老板会不知道，更何况很多公司还有法律顾问！
这个道理其实太简单不过了，因为像让员工无偿加班这样的违法行为，对于企业来说违法成本实在太低了，甚至绝大多数情形下没有违法成本，所以他们才会肆无忌惮啊！ 劳动部门说了，如果企业有让员工无偿加班的违法行为，员工可以举报。我个人也相信，如果举报查实，劳动部门会维护我们的权益，比如让公司补发加班工资等等。但与此同时，作为举报者的我们，付出的代价是丢掉现有的工作。 被举报的公司自然不会直接无理由辞退你，更不会傻到说因为你举报了它而辞退你，尽管事实上是这样。但是，企业要找到一个辞退你的理由实在是一件轻而易举的事情。这个时候，劳动部门说管不了了，因为企业辞退你有正当理由。 所以，要改变无偿加班这种在中国普遍的违法行为，指望由员工拿根本利益去换取微小权益去举报企业、而企业只付出微小成本的方式是绝对不现实的。只有让企业付出根本利益，而员工付出较小成本甚至零成本的方式，像无偿加班这样的在中国普遍的违法行为才可能从根本上得到遏制。
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