“最好的股权激励是让员工感觉自己有钱,但其实没钱。”而对于一个上市企业来说,现金流可以说是关乎公司存亡。所以在做员工的股权激励时,我们可以看看他们是怎么做的。 1、只要你在星巴克工作了90天以上,就可以拿出工资的1-10%,以15%的折扣买股票,折扣的钱由星巴克自建的基金池补足,这样就相当于员工打八五折买公司的股票,买到即增值。 2、第二档,便是一个名叫“咖啡豆(Bean Stock)”的期权计划。他需要员工满足500个小时以上的工作时间,即可购买或是奖励期权。员工持有期权,为了使其行权和增值,便会更加努力工作,与星巴克一起长远发展。3、针对公司高管或是想要留住的人才,星巴克会行使股票和期权的奖励(Stock Option Award),这是一种更实际的激励,能吸引好的人留下来。沃尔玛作为全世界最大的零售企业,全球有220万员工。都说沃尔玛的所有员工都是合伙人,那他做到对这么庞大的员工数量做股权激励呢?沃尔玛允许员工提取工资的6%,买公司股票,当员工离职或退休的时候也可以提现。员工可以15%的折旧自愿购买公司股票,沃尔玛80%员工的员工都会购买.沃尔玛作为零售行业,减少损耗一向是成本控制的关键一环。对此沃尔玛规定只要是通过减少损耗而使盈利增长的,盈利部分将与员工一同分享。除了正常的公司福利,沃尔玛还为员工设立了大病基金,子女奖学金等,可以说将员工的生活各方面都照顾到。这就是星巴克和沃尔玛能做到全员持股、让公司和员工一同成长的方法,你学到了吗?想要了解更多股权激励的成功案例分析? 在这个领域王坤老师是拥有多年经验的专家。他同时为英诺天使基金运营合伙人、以正合咨询创始人、著有《股权是1》、15年专注于事业合伙人及股权的研究与实操、20余家高速成长企业的首席股权架构师,300余家企业的股权咨询与辅导。 更好的消息是,作为文末的粉丝福利,现在王坤老师的股权课可以免费领取啦!5节精华课,免费教你看透股权! 你是不是还在为不懂股权设计而心惊胆战的合伙创业?还在为不清楚股权激励而经营乏力? 现在转发下图海报到朋友圈,扫描微信二维码加好友并发送朋友圈海报截图就可以免费领取到了哦!
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