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作者的话：本人离开公务员队伍后，先是在一家省属大国企工作，最近又被另一家省属大国企挖角。所以自认为还是有资格说点儿公务员或者体制方面的话题的。毕竟我不到七年内凭本事换了五家单位（中直单位、地市市委组织部、省两办、省属大国企A、省属大国企B），并且都在最发达的省份，这种体验绝大部分人现在没有，未来也未必有。“种树为后人乘凉”，我将持续做好“种树人”。 说实话，这个话题相对敏感一些，我也只能尽力谈一点我个人的认识，仅供参考。 有些同志喜欢拿自己或者身边举例，说自己的领导一身正气，自己在工作中也从未遇到过如此的事情，进而觉得这个问题可能是创造出来的问题，是玷污公务员形象的问题，是别有用心的问题，等等。 当然，我也同意，公务员队伍的主流当然是好的，绝大部分干部当然是好的。但是不可否认的是，还存在着极个别的害群之马喜欢搞权色交易、钱色交易这一套。在极个别地方、极个别单位、极个别领导身上，这种不良嗜好表现得还极为明显。 因此，我们只有承认问题、正视问题，才能面对问题、解决问题。 之前在知乎、值乎还有微信公众号上，也有一些女同志提问，我也零零散散回答过一些。今天借此机会，准备详细说一说我的看法。 据我所知，领导骚扰（玩弄）女下属的，往往有几种情况，一种就是许诺“你跟我好，我就帮你如何如何”。那我们说，权色钱色交易虽然不正当，但好歹还是个交易，付出还有回报。但是有时候，个别领导真的叫做人品败坏，空口说白话。所以一些年轻女同志，要长点心眼，在领导给你开出条件的时候，先想一想这个事情他能不能做到。 举例来说，我曾经知道某局有一位局长，比较好色。该局招了不少合同工，男的都是体校毕业（方便参加系统内的各类体育竞赛），女的都是年轻貌美的中专生。他对这些合同工好到什么程度呢，给他们安排宿舍，跟他们开座谈会，相反同一年进入该局的正式公务员，都没有宿舍也没有座谈。 后来大家就都在说，该局长喜欢叫这些小姑娘们去陪酒、陪上级领导、陪自己。 这个事情也传到身在外单位的我耳朵里，我当时觉得比较好奇，该单位也不是什么好单位肥单位，局长能给这些小姑娘什么呢？换言之，如果这些姑娘真的按照人家说的，陪局长云云。那干嘛不去找个有钱的老板呢？ 直到有一次吃饭，有一个该局的合同工小姑娘也在。很兴奋的告诉我们，说单位接下来要改制，局长表示他们这些合同工都可以转为正式的公务员。我恍然大悟，继而笑而不语。事实上怎么可能呢？然而小姑娘们都信了。 同理，有时候啊，领导没有道德，连付出都不愿意，就想白占便宜，可能随口许诺，漫天开价，说得吐沫横飞。但是作为年轻女同志，我个人觉得不管他说什么，最基本的一条你要想想这个东西可能实现吗？比如许诺你一个科员三年内提拔正科，这些听听就好，肯定不可能。 当然，本身这种交易就是我们要反对的。我这里只是点出这种现象，不代表我在鼓励大家。 说完了这种“满嘴跑火车、空口套女郎”的，还有一种领导倒是“有情有义”，“日后再说”、“日后提拔”似乎也不是一句空话。但是，我觉得个别女同志还是要好好想一想，摆正自己的心态，不要太爱慕虚荣。 说实话，这种虚荣大概体现在，一是自己能快速提拔，二是自己经济上能比较宽裕，三是在单位里好像能得到其他同志的敬畏。但在我看来，这些东西都是“水中月”，比较容易幻灭。 快速提拔的，不免背后要被人指指点点，甚至被广为传播。经济得到好处的，万一领导出事，自己大概也跑不了。其他同志也不是尊重你，而是尊重你上面的人。你上面的人一旦出事，你就等着万夫所指吧。 这一条我就不举例子了。总而言之，我们尊重某些女同志的选择，用真金换白银，用今天换明天，都是个人的判断。但是在选择之前，最好仔细斟酌。 当然了，还有那种主动去贴领导的，这样的人在队伍里也有，我们就不讨论了。 据说有些领导比较恶心，对年轻女同志的套路就是，先在工作中特别关注你，经常让你去汇报工作，让你感受到他对你的重视和关心。其次就是工作中能占点小便宜就占点，递文件给他时候摸个手啊，装模作样拍拍你的身子啊屁股啊，等等。接下来就是微信短信发发，先谈工作后来暧昧。再然后就是晚上一起出去吃吃饭唱唱歌最后敦敦伦啊，等等。 当然这也只是我的耳闻，具体可能还有更多的套路。我想说的呢，就是最好啊一开始就学会拒绝，不要让他有进一步的机会。 比如摸摸小手搂搂抱抱，你完全可以加以注意，不给他这样的机会。或者说，微信骚扰你的时候，完全可以用已读不回的方式予以无声的拒绝，甚至如果一些言语太过于露骨肉麻，适当予以提醒或者警告。总之，不要手也给摸，聊骚也聊，吃饭也吃，歌也唱，最后到了上床的时候再拒绝，那我想这属于自己给自己也增添了麻烦。一开始拒绝的话轻松又愉快，到了最后一步再拒绝，未免要困难不少。 一般而言，这种领导见到谁都撩的，他们不太挑人。所以你一开始不给他机会，他很快注意力就转移开去了。 说到这里，想到原来跟几个领导秘书闲聊，说起某些被抓的领导所睡的女下属，似乎也不太好看。某秘书直言，领导睡女下属，图的就是方便、快捷、安全、舒适，长相倒在其次。所以，他们不太挑人。对大部分情况而言，只要女同志一开始就远离他、软抵抗，他兴趣不会维持太久。 当然了，不能变成“欲拒还迎”，不能激发领导的“挑战欲”。就跟恋爱似的，有的小伙子愈挫愈勇，归根到底都是不死心。所以作为女下属，千万要做到，既然拒绝就坚定拒绝，不要给他留下个藕断丝连、拖泥带水的印象。 打比方说，不化妆上班，短信微信一概不回，去领导办公室永远不一个人去，喊男人陪自己上下班故意让人看到，等等。这些都有助于让他死心。 我之前也说过，做事情做人，都要坚持一个东西，叫做“原则要坚定、方法要灵活”，而不能“方法很呆板，原则常退让”，所以做事情方法很重要。 我在知乎上遇到过几个例子。一个是领导才发了几句暧昧短信，这个姑娘就觉得受骚扰了想去纪委举报云云。这个呢我觉得你证据不过硬，几条短信也没有实际行动，这个纪委也很难帮你主持公道。你要真去了，只会激化矛盾让他接下来打击报复你。 另一个是一个某局机关某科的未婚小姑娘，被自己的中年离婚男科长多番骚扰，具体包括：微信短信聊骚，没事就叫姑娘去办公室单独汇报半天不说话只是色眯眯盯着姑娘看，经常抱怨自己孤独内心痛苦，命令小姑娘几年内不许谈恋爱美其名曰为了工作，等等。姑娘很痛苦，说自己准备去找自己局的纪检组长汇报这件事情。 我当然支持她去汇报，但是我给她的建议是，这种事情直接去找单位一把手即可，不需要经过纪检组长这一关。 原因如下，一个局里人也不多，纪检组长未必能镇得住这位资深科长，这是其一。这种事情扩散开来对自己也不利，找了纪检组长可能问题解决不了最后还传出来自己勾引科长云云，这是其二，因为毕竟人多嘴杂，多一个人知道就为自己多埋了一颗地雷。 相反，去找一把手，一把手有足够的权威和高度去处理这件事情。无论是他通过侧面提醒还是直面问题的方式，都足以让这位科长心里做个掂量。并且，局长也不会到处去传播你的事情。 与此同时，你真的找了纪检组长，这件事情最后也会到局长耳朵里，但这个过程中传成什么样子就已经不是自己能掌控得了。所以不如直接去找一把手，问题能解决得更快、更好。 还有重要的一点就是，一把手知道了科长骚扰你，接下来科长如果对你打击报复、或者说你坏话云云，起码局长心里有数，不会照单全收。 所以我举这个例子的目的，就是告诉大家，男女关系非常复杂，男上司和女下属的关系比一般的男女关系更加复杂。明明是他骚扰你，他可以倒打一耙说你勾引他，你的名声很容易就完蛋。所以一定要注意方法，解决问题要找到关键点，不要在外围打转转。 做事讲究方法，还有一条就是既不要太刚、也不能太柔。毕竟你可能还要在领导手下干活，真的关系太硬邦邦也不太好搞。然而如果他不断得寸进尺并不自重，那你也不能一味退让。 举例来说，曾经有位领导，深得上级领导喜爱，所以自己忘乎所以，尾巴已经翘到天上去了。据说他对女下属也好、办公室的服务员也好，都是二话不说直接扒衣服。即使有人被凌辱后举报他，他也能摆平。 据说有一次，他喊一位女下属到自己办公室（办公室是套间，有卧室有床），又是二话不说直接上来扒人家衣服。这位女同志非常冷静，说领导你慢点你慢点，我自己来脱。领导惊喜交加，自己开始脱自己衣服，女同志说时迟那时快把办公室门一拧，打开了门，站在大门口就开始破口大骂：“XXX，老娘不是这样的人！你瞎了眼糊了心！。。。” 据说，领导出了这次丑，虽然恨的牙痒痒，但也不敢拿她怎么样。所以适当的时候，这样的硬邦邦是有必要的。 再比如说，有些领导太过分，已经到了“鱼不死网不破”的情况下，我也建议女同志该怎么办就怎么办。该去纪委就去纪委，该上网发帖就上网发帖，该找人处理找人处理。——兵者乃凶器圣人不得已而用之——但有时候不用没办法了，已经触犯到自己贴身利益了，所以也只好用一用。 当然，在我看来，鱼死网破让他出丑后，赶紧走人才是正经，否则对自己也有伤害。 再谈下去估计就要出事了，所以就说这么多吧。总而言之，原则就是自己上面这五个小标题。愿每位女同行，都能遇到堂堂正正的领导，都能拥有清清爽爽的工作环境。 总之，大不了不干这份工，不要轻易折腰，以及露腰。 |
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