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作者介绍： 你一直在玩儿：知乎、微博、公众号、知识星球同名用户。曾在省政府办公厅、地市市委组织部、海事局工作，现为某国企办公室主任。不同的人适应环境的能力是不同的。进入一个新单位的时候，有的同志能很快进入角色融入新环境，有的同志一直蒙查查甚至过了几年后还生疏得很。那么在我看来，大家能否培养出在单位“耳聪目明”的能力，很重要。
所谓“耳聪目明”，就是能迅速抓住新单位的一些关键人关键事，做到摸清楚情况。 
有人以前在知乎上提问，某个单位（比如XX局）好不好？下面的回答里面，正经为这位提问者解惑的人很少，相反不少人用高高在上的态度来教育提问者，大意是“你怎么这么浮躁，你要脚踏实地深入了解，你不干几年怎么知道这个单位好”。那时候我就旗帜鲜明表态，我说这种回答是胡说八道，因为判断一个单位怎么样，讲老实话个把星期就够了。看看本单位的中层平均年龄，看看在自己之前三年五年进入单位的这批人现在什么情况，有没有提拔、是不是都在排队，看看快退休的人都是什么级别。那这个单位什么样，大概我们就知道了。
比如说领导长什么样。虽然平时在单位里面，我们看到不认识的人，点头微笑就够了。但最好还是要清楚大boss长什么样。我的一位朋友，刚工作不久就到北京中央部委里去借调。有一次她在部委里乘坐电梯的时候，只有一位长者跟他同一个电梯。长者看到她制服上的编号（显示不是部委正式工作人员），就主动攀谈，你是哪个单位的呀？来借调多久了？两人聊了几句之后，长者主动问她，你认识我是谁吗？她也老老实实说不知道。长者下了电梯之后，她也忘记了这件事。但结果就是，大概事情发生三天后，XX局有人不认识XX领导的消息已经传播到了原单位。原来这位就是部委刚退休的一位分管领导。事情要从两方面来看，一方面这位领导很无聊，人家新来借调的小同志为什么一定要认识你呢？你即使想跟现在的领导传话，让他们不要忘记你，也没必要用这样的方法。但另一方面，作为工作人员，刚进单位的时候还是要多看一点党政内网的政务信息，起码知道局长叫什么，局长长什么样？这是很重要的。 再比如局长的办公电话是多少？手机号是多少？建议大家要做好准备，防止他打电话来，你还不知道他是谁。另外闲来无事大家可以用百度搜一搜领导的名字+职务，往往都会有不错的发现。  爱我，请给我点在看
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