你一直在玩儿:知乎、微博、公众号、知识星球同名用户。曾在省政府办公厅、地市市委组织部、海事局工作,现为某国企办公室主任。 玩儿哥您好。我在某口岸查验单位办公室,四主。目前是单位主笔,自认为水平一般,在单位里属于矮子里面拔高个。您也一直有观点说垂直单位不好,我对此深有同感。选调的,遴选的路基本没戏,组织上不会放人,家里关系也不足以实现跨系统调动。最近也有关注一些国企的招聘信息,有些综合文字方面的猎头岗位发来邀请,月薪一般1.5W到3W不等(个别省属国企子公司说3W可以谈谈看让我去面一面),您在国企办公室工作,请教一下您,国有企业文字岗位能否开启一个新的学习提升空间(目前单位对文字水平和个人综合能力要求不高),待遇方面值不值得(目前含一金年入16—18左右),目前工作相对清闲,上班摸鱼尚可。 ![]() 4、说点儿企业的注意事项吧。 (1)从稳定的角度而言,去带有垄断性质的企业(或者有实体的企业),比如能源啊、交通建设、城建、电力......这种国企,往往都不错。 (2)我个人的观点是,每一个行业的头部单位,其实都差不太多。比如,在一个市里面,你在公务员队伍里在两办组织部,你在最好的学校当老师在最好的医院做医生,在最好的市属国企工作,在最好的私企工作,其实都大差不差。能在某个行业里的头部单位工作,就是一种成功。 啰里啰嗦说了这么多,建议你先去谈谈,谈了之后再比较。 1、这个单位当然是好单位。XX在该省省属企业里面是排在最前列的。要是还称不上好企业,未免有点太凡尔赛。 2、混改之后依旧是国资占主导地位。裁员什么的理论上只要是企业,哪怕100%国资,都有裁员风险。但只要经济向好的趋势不变,稳定就是第一位的。这种好国企也不是不会淘汰人,但难度也很大,裁员的风险可以不考虑。 3、劳动合同都是制式合同,连你的薪水都不可能写到合同上,只会标明不低于最低工资标准。不同的企业相对来说有所不同,有的企业每年工资总额不增长,那到每个人头上的钱可能增长得少一些。有的企业每年工资总额都涨一些,那每个人的钱都会涨。但总体来讲,国企在职时候收入大概是会比同资历同级别公务员高的。 4、你的这些疑虑,当然可以去跟人家谈。本来就是个双向选择的过程,也不是说谈了之后就非去不可。甚至最难听的一句话,人家是不是一定要你,也不一定。所以双方大可以先接触,想了解什么就问什么。问清楚了再做决定。没有问,没有接触,光在家里自己思考,这就属于空想。把用来问我问别人的问题,拿去问这个单位,会更直接。总之我们不要在做事情之前先把问题想得太过于复杂,进而动摇自己的决心。先了解,先接触,再决定去不去。只要想清楚自己的预期是什么就可以了。要是达不到心理预期,不去就是了。 ![]() 规范津补贴,奖金要被取消了??? | 给领导提反对意见,要注意这几条(上) | 给领导提反对意见,要注意这几条(下) | 跟领导第一次见面,自我介绍应该说些什么? | 不讲武德!!!年轻人,领导为什么要委婉批评你? | 单位里,一切事务性工作,都是在做人的工作 | 体制内,你相信“关系决定论”吗? | 工作之后还像个学生,突出表现就是... | 省领导挑选秘书,最看重什么? ![]() |
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