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作者介绍：玩儿哥读者。 毕业后即考公入编，到去年刚好工作十年。很多事情之前铺好路，在这第十年里进行收网：添多了一个二胎，凑了好字；工作提了副股；卖二买一收楼入驻城市最中心地带，新添入门级别豪车一辆。偶尔内心多有失望，但比上不足比下有余，也知足感恩。 一、个人情况 85年生，女，东部沿海城市一本大学本硕连读毕业，考公入职珠三角某市区县级单位从事业务工作。凭借过硬的业务和文字能力（帮助某领导完成课业学习），先跟随区领导完成专项工作，后调至办公室，因办公室主任长期缺位，实际主持办公室工作。 工作第三年结婚。先生是隔壁市体制内，结婚后谋团聚。后先生调动无望，一来孩子成长爸爸不能缺席，二来我们没有老人帮忙带小孩，一个人实在搞不过来，于是工作第六年,我考选调，调到现单位，结束两地分居。 二、职务薪酬 十八大以后，公务员薪酬福利已经非（大）常（打）规（折）范（扣），离职前属普通科员，年薪18万，含公积金。 新单位行政级别比旧单位低半级，传说中工资福利要高许多。然传说也仅仅是传说，平调过去工资收入与之前差不多。在“降薪”前，年25万，含公积金。 比较遗憾的是选调前，旧单位领导已找我谈话，许心仪科室科长职务，然我一心想要家庭团聚，且觊觎隔壁市的高收入，走得毫不回头。后来原单位较早开展公务员套改和房补改革,工资收入比现单位有过之而无不及。 三、生活状况 也曾为工作消得人憔悴，拖着8个月的孕肚中午直落加班到夜里，也曾参与过区里的大项目，相关领导借春风都上去了，也为单位取得过省级荣誉表彰。过去的艰苦奋斗不足为外人道，圈里牛人多得是。 工作十年，无论是办公室或还是业务科室，独当一面，但一来单位行政级别低职数少，到退休还是科员的老前辈一抓一大把，二来不讨分管人事领导欢心，自觉工作已达天花板，能否有进一步发展已佛系。重心遂转向生活，响应号召生二胎，开启产假生活，刚好兼顾大娃的一年级过渡期。 有了第一胎的经验，二胎选择去月子中心，出来后报了私教开展产后修复，逐步修复产后盆骨前倾腹直肌分离等症状并改善过去久坐腰背痛、肩颈脖子前突等体态问题。做这些都是在没有老人或保姆帮忙的情况下完成的，比如推着孩子去上私教课。 如果说幸运，应属我与先生买房早，结婚当年凭借两人工资储蓄，家里另支持了三分一，在当地房价起飞前贷款买入一套三房，卖出时房价涨了一倍。今年三房换四房，地段小区都很满意，每月供楼1万5，暂有老本支撑“降薪”影响还未凸显。 四、些许感悟 积极的就不说了，吐槽下围城的负面吧。 一是考公入编要趁早，研究生学历无明显优势。有些人以为研究生转正定级就是副主任科员，实际上是必须单位级别要够，刚好有职数并且没有其他排队竞争的人，或者没有空降兵，否则也只能是一级科员。另外研究生工资与本科相比，在我待过的单位，仅仅体现在基本工资上的区别，刚入职时每月多80元，之后好像是250的区别。 若非对学术有真研究兴趣，有本科学历考公即可，进体制后都是一条起跑线和赛道上的论资排辈。早工作，年假、工龄都是实实在在的红利。研究生可能会多一些熬夜掉头发的机会，比如帮领导做些学术作业，整理下工作领域的文献综述和发展历程，这些潜移默化也能转化成个人成长的能量。 二是放弃对组织的幻想，调整心态打理好生活。“降薪”情势下，体听说有些地方不一定足额按时发放约定薪酬，不一定兑现休息休假的承诺，提倡“奉献”、“先锋”，企业和工会的正常福利、激励一刀切取消，先生单位也开始补收房租水电了…你细品，是否捕捉到了一丝“资本压榨”的味道？当然也要调整心态，你的工作是否真值相关报酬。体制薪酬较不完善的地方应是体现不出激励效应，工作十年一朝又打回到参加工作时，叫人面对宝马香车锦衣玉食的同龄熟人情何以堪。 工作是为了让我们有更好生活的能力。要认真对待工作上的每个小细节，要对得起这份围城外误以为的“铁饭碗”。但不能失去幸福生活的能力，操持好小家，陪伴好老人和小孩，也是中年人的重要责任，不推崇在家里拔高工作的高度，拉上家人一起“牺牲”。有些人说，必须要加班必须要应酬怎么办？鱼与熊掌不可兼得，看自己怎么取舍了。我原科室，非业务需要的饭局酒局一周多达两三次，一个中年妇女带着满身酒气回家还要陪娃读绘本，罢了罢了，用酒精换取的领导欣赏其实也仅仅比佛系快那么一两天，也许还没有这方面的帮助。所以火速二胎，被酒精催生的二胎也是绝了。  |
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