34岁建筑学全日制研究生，原为正营职。因最想去的副省级城市某单位被选走，在剩余的市直和区直单位中选了某中央系统公务员。上班至今一个多月，发现该系统人多、晋升难、务虚多、不合理要求多，看不到希望。特别是后局里将所有军转下放到基层站所，且我同批次营级只定为一级行政执法员。虽享受二主工资待遇，但感觉在未来发展上差强人意。
前期一直在调整心态，努力学习财税方面的专业知识。但与战友几次聚会后特别难受，特别是以前的下属选了其他单位都定了四主，而且未来发展比我要好的多。有人劝我躺平，但不符合我的做人准则。现在觉得自己再努力也很难有希望，后续的路怎么走，还望玩儿哥赐教！应当说，选岗的确没选好。
但是世界上是没有后悔药的。光后悔，是于事无补的。所以不管怎样，还是要努力调整好自己的心态。
一是眼光看长远。比如贵系统以前是好单位，但这些年为啥不行了？原因大家都知道，跟那什么关系很大。但时间是最好的解药，“铁打的营盘流水的兵”。所以，不管怎么说，未来不会比现在更糟糕了，大概率后面会变好。这是心态上首先要把握的第一条。
二是少攀比。说到底暂时也没办法重新选择，那就不要过多和别人比，特别是那些所谓选得好的同志比。各个单位都有各个单位的门道，贵系统也有别的单位所没有的优势（例如行政执法员肯定和行政相对人接触较多）。慢慢发现这些优势，说不定将来能有用处。
三是当务之急，就是先沉淀，然后要想办法去机关。在基层跟一帮小朋友一起玩，也玩不出名堂。所以大目标现在要确定下来，就是要去机关。越是像贵系统这样人多的单位，领导的重要性就越大。八仙过海各显神通，你一定要奔着这个目标去做工作。跟这些要把关系拉近。总之，想尽一切办法，要去机关。持之以恒努力，一年不行就两年，两年不行就三年，最后一定要去机关。
另，目前不要过多把情绪带到工作中，要注意和所在基层单位主要负责人搞好关系，把自己擅长的事情做好。专业上我个人觉得努力不努力区别不是太大，你跟20多岁的人拼业务也没有意义。专业上你拼不过人家科班出身的，但你执行力强，服从性高，协调能力强，在这些方面多发挥优势。躺平是肯定不能躺平的，起码到了机关之后再躺平。
另外，后面也再看机会。公务员内部调动应该比较困难，那就思路打开，不一定非在公务员这个圈子里打转转，有合适的机会、合适的条件，去事业单位、国有企业也不错。平时带着留意一些。打比方说，地方上肯定有城建集团、地铁集团，等等。这些有基建业务板块的，你都可以打听并考虑。一时间受挫不要太在意，更不要因此就不努力。越是受挫感强，越去想办法改变。至于改变途径，很多时候不要拿自己的短处去和别人的长处比，相反可以拿自己的长处去做降维打击。前辈说的很有道理！但是从公务员身份转到事业单位和国企，如果不是担任领导职务，会不会有点亏？另外，感觉我系统老龄化特别严重，虽然每年新人也不少。结合正在进行的行业监管体制改革，下一步肯定是更新换代，老人和老的做事方法将会退出历史舞台，机遇和挑战并存。我最担心的就是相比于那些小年轻没有什么优势了，再过几年步入中年压力只会越来越大。初始任职跟小自己十来岁的人同一起跑线，想一步一步恢复到正科级别都很难，不知道还有多少机会。感觉一起转进我系统的大多存在怨气，大家都挺担心未来的路不好走。
这其实是一个“分析和比较”的哲学问题，或者说辩证法问题。
“分析的方法、比较的方法，是生活和工作中最常用、最管用的方法，也是我们必须熟练掌握的方法。所谓分析就是分析问题、分析矛盾，所谓比较就是不同事物、不同设想的比较。”
1、分析问题、分析矛盾。
你的问题看起来有千千万种，比如定级低、年龄大、跟下属比起来丢人、没前途、在基层......等等。但当前，最主要的、最需要你解决的、最能够解决的矛盾，是你在基层站所。
因为在基层，所以你的年龄大就被无限放大；因为在基层，你的晋升就显而易见比起在机关更受影响；因为在基层，所以你在前下属面前才显得尤其丢人.......总之，如果能调出基层，你的人生会进入一个新的阶段。所以在基层，就是你当前的主要矛盾，需要集中力量加以解决。
所以我说，首要目标一定是离开XX所，去机关。机关永远比基层快，吃亏的永远是基层。这一定要当做自己目前最重要最核心的任务。先解决了这个，再谈其他。少跟自己同一批的人啰嗦，都是负能量。想办法加入已经在机关的老一批军转的圈子，为自己去机关积极创造条件。这个目标定下来，想尽办法也要完成。
在基层，你跟小十来岁的同一起跑线，所以不管他怎么变革，你也吃亏。贵系统的人数占全国公务员的10分之1，这是你们领导在文中公开披露的。其实你算一算，公安占掉了二分之一，税务又来十分之一，其他上百个单位（系统）一共才占10分之4。所以你们人多、职数少，是怎么样也很难改的。再改革，好处也不太容易落到基层的你头上。
总之，要精心抓住事物的主要矛盾，并加以解决。
2、反复比较，善于比较。
抓住了主要矛盾，不代表就只能用一种方法去解决矛盾。因此，在这个时候就要具体比较，看哪个解决方法好一些。
比较，要多方面比、多角度比。比如，要跳出基层，有很多方法。调去其他公务员单位是一种方法，调去系统机关是一种方法，积攒资源后出来单干是一种方法，那去国企、去事业单位，当然也是一种可能的方法。
比较，要尽量拿自己的优点和别人的缺点比，也就是要发挥自己的所长。所以，你在贵系统和科班出身的高材生比财务知识，不太容易比。同样，你在公务员系统，起步比别人慢了，那跟他们比，也不太容易比。所以，这个时候就要思考“降维打击”的可能性。如果有机会，能去国企，定级方面是不是自己会占点优势？（很多国有企业现在搞“三项机制”，干部聘任制蔚为风潮）存不存在弯道超车的可能性？这些都要反复比较、慎重比较。
总之，我说事业单位和国企，只是提出一个建议供你参考。比如国企，特别是好国企，不是想去就能去的，也要满足一定条件才能去的。我的意思，是眼光不要仅仅限于贵系统这里面。
是的，您说的没错！去机关肯定比一直在基层所要好的多。离基层所最近的机关是区局，但里面人也不少，好多年轻人干了四五年还是一级科员，也不知道怎么搞的。总而言之，还是得按照您建议的，首先想办法去机关，同时留意其他机会，争取早日脱离苦海！
写在最后：
生活中我们经常会遇到纠结难断的复杂局面。这个时候，就一定要学会分析和比较的辩证法。
分析，就是分析矛盾，特别是分析主要矛盾。只有分析好，才能解决好矛盾。
比较，是解决矛盾的过程。多搞几个方案，多想几种可能，多做几手准备，多有几分把握。
再次推荐《辩证法随谈》。
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