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我身边朋友的亲身经历，刚刚就经历了一波国企到私企的”伤心”转身。 他离职的原因有两个： 1.感觉工作无聊，自身难以有发展。 2.国企的待遇不满意，私企离家近，之前定的待遇还都不错。 但等他辞了原先的工作去到了某私企，他才发现，他认为不好的国企实在是好的太多，他觉得好的私企和想象的也实在差的太多，现在在考虑找下一份工作…… 所以，假如你真的在国企或者央企的话，除非真的是打杂，毫无晋升和增值空间的那种角色，不然我真的劝你不要轻易提辞职。 一、国企和央企的待遇，一般企业很难比拟如果你既在国企、央企工作过，又在私企工作过一段时间，你会发现国企和央企的待遇，一般的企业真的很难与之媲美。 比如每到过节，像中秋，端午之类的，我领到的福利也就是月饼、粽子之类的。而我国企的朋友们，除了这些，还会有一笔不低于500元的过节费。 诸如此类的，算是软性的福利待遇。 还有虽然国家规定了必须缴纳五险一金，但我发现还有很多企业仍是不为员工上保险，交公交，而国企和央企就一定会享有最完整的待遇，甚至我见过最高的公积金缴纳比率为2.5倍。这算是硬性的福利待遇。 待遇好的原因也很简单，不是老板掏自己的钱给大家的福利，所以没有任何犹豫和缩减的地方。 二、国企/央企工作的社会地位高，稳定性强最近两年的经济环境不好，不好的到什么程度，相信大家也会看到各种各样的新闻，裁员裁员，除了裁员还有公司倒闭。 国企和央企一般情况下，其实很难倒闭，当然效益很差的也难以生存。但就算倒闭了，也不会拖欠大家工资和赔偿金，私企就不同了，为了省钱，什么样的事都做的出来。 公司名字我就不暴露了，也是很大的那种公司，去年经济不景气，别人家都开始裁员赔偿，它开始挨个找员工谈话。大概的意思是，经济不景气，我们要降薪。嗯，这个所有人都可以理解，在公司工作了这么久，说实话，有困难，同甘共苦一段时间也不是不可以。接着，公司领导又告诉你了，降薪降多少呢？全部下调50%。 这是要逼你走，还不想给你赔偿金，就是这么恶心人。国企就显得可爱的太多。 国企/央企的工作持续性强很多人可能还会觉得，国企/央企单位赚的少，甚至就像有的人刚进去工作的时候，工资少的可怜。 我有朋友刚进中石油的时候，一个月工资1000多，年薪和我月薪差不多。她那时候调侃自己说，怎么说我也是个年薪过万的人了。 你觉得国企/央企赚的少，但事实真的并非如此，因为众所周知，国企/央企是真的需要熬出来的。随着时间的增加，加上你个人的努力上进，职级的提升，这份工作会变得越来越闪闪发光，待遇逐级提高发展。等到5年，8年不仅工资不会差，前途也会越来越光明。 还有就是很多书觉得国企/央企，一个萝卜一个坑，很难晋升。但其实它的机会同样存在，努力的人同样提升的飞快，我只能说并不是国企就难以发展，而私企就一定有发展机会，真的看个人和机遇。 还有举个例子，你觉得互联网赚钱，但如果你深入了解互联网的从业姿态，你会发现，这个行业大多数人只能做十年，等到35岁很多人就只能另谋生路。而国企的工作，其实讲真，你想好好做下去，可以维持40年，到你退休，而且随着时间的增长，你的薪资在涨，工作能力在增加，一切也会越来越顺利。 以上，希望在国企/央企的朋友，如果工作和待遇还可以的话，不要轻易做辞职的决定。至少在当下的大环境来看，国企/央企的工作真的是很不错的选择。 |
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