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在当今社会中的职场，所有人都可能会面临的情况就是裁员，随着一些行业的热潮退去后，很多大企业就开始批量裁员，导致很多人没有准备好找下一个工作就需要面临事业的风险，但其实被裁员了不是毫无补偿的。 那么，被辞退的正式员工如何获得赔偿金?跟申拓律师事务所的小编了解一下吧。 被辞退的正式员工如何获得赔偿金 ？ 1.调解。劳动争议发生后，劳动者可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解。调解请求应在其知道或应知道其权利受到侵犯后30天内提出。 2.仲裁。在处理劳动争议时，仲裁是必要的程序。申请仲裁的，应当在劳动争议发生后60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。劳动争议仲裁委员会受理的劳动争议范围包括：企业解雇、辞退、解雇、自动离职以及国家规定的工资、保险、福利、培训、劳动保护、劳动合同和法律法规等劳动争议。 3.诉讼。劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院起诉。但是，应当注意的是，劳动争议仲裁委员会没有对劳动争议案件进行仲裁，法院也不会接受这些案件。 解雇正式员工的补偿标准是什么？ 如果员工无故被解雇，应按照以下标准进行赔偿： （1）经济补偿金应当按照劳动者在本单位工作的年限和按月、按年支付的工资标准支付。半年以上不满一年的，为一年； （2）六个月内不满六个月的，给予经济补偿。劳动者的月工资高于用人单位所在地的市或者设区的市人民政府公布的上一年度月平均工资三倍的，应当按照月平均工资的三倍向劳动者支付工资，经济补偿期限不得超过12年。 在下列情况下，公司无需支付补偿或解雇员工的补偿： （1）在试用期内发现不符合录用条件的； （2）严重违反业主的规章制度； （3）严重失职或弄虚作假，给用人单位造成重大损失的； （4）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，严重影响其完成工作任务，或者用人单位拒不改正的； （5）正在依法追究刑事责任。 综上所述，员工与公司之间建立的是劳动关系，如果员工被辞退，在员工没有违反劳动合同法情况下，公司就要给补偿，正常辞退补偿标准是经济补偿金，非法辞退则需要双倍赔偿。当然，员工自身过错给银行造成重大损失的，公司有单方辞退的权利。 |
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