随着法治意识的提高,现今劳动者的维权意识也越来越高,提起劳动仲裁维 护权益越来越常见,有讨工资的、要求经济补偿金的,工伤待遇等等。一旦提起 劳动仲裁,就意味着与单位闹得很不愉快,甚至关系很僵。劳动者就会有个疑问: 劳动争议仲裁处理期间需要上班吗? 一、用人单位为劳动者支付工资的两个前提 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定,在劳动关系存续期间劳动者有正常 提供劳动的,用人单位要给予支付工资。 可见,支付工资的前提有两个: 一是劳动者和用人单位双方的劳动关系处于存续期间(即双方存在劳动关系,并 没有终止或解除)。 二是劳动者有正常提供劳动,如果没有提供正常的劳动,如请事假则无工资,病 假则支付病假工资,旷工的不但没有工资,还可能会被用人单位依规章制度进行 处罚等。 不难得出,在劳动争议仲裁期间,若劳动者有正常上班,说明劳动关系存续,则 劳动者有权要求支付工资。若劳动者没有上班也未向用人单位请有薪假的,或已 经跟用人单位终止及解除劳动有关系的,一般情况下是没有工资的,用人单位可 以不支付。 二、需要支付仲裁期间的工资与否,关键看职工请求 若因企业单方解除劳动合同,员工提起“要求恢复劳动关系”的仲裁或诉讼请求 的,最终员工请求获得支持的,仲裁或诉讼期间,公司应按照员工正常上班向其 支付劳动争议期间工资。 比如怀孕员工被违法辞退,要求恢复劳动关系,获得支持,则仲裁期间的工资 需要支付。若员工没有提起这方面的请求,只是要求终止或解除劳动关系的经济 补偿或赔偿,则就不可以再要求支付仲裁期间的工资了。 也就是说,如果是企业的原因单方解除劳动关系的,员工可以有两个仲裁诉讼请 求选择,一是选择要求企业撤销这个违法解除决定,恢复劳动关系,并支付仲裁 期间的正常上班工资;二是选择不要求恢复劳动关系,要求企业支付单方解除劳 动关系的经济补偿金或赔偿金。两种选择只能是二选一,不管怎么选择,都是以 最终的仲裁或法院判决为准。 三、用人单位需要为劳动者支付仲裁期间工资的条件 仲裁期间要不要支付员工工资,关键看几个条件:一是看劳动关系是否存续;二 是看员工有没有提供正常劳动。 如果两个条件都符合,那毫无疑问要支付工资;如果在仲裁期间不存在劳动关系, 已经终止的,就不能要求支付工资了。如果是企业单方解除导致劳动关系不存续 的,那就要看员工个人诉求。有诉求要恢复劳动关系被支持的,则仲裁期间有工 资的;如果没有这个诉求,并要解除劳动关系的补偿金或赔偿金的,也就不能再 要求支付工资。 |
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