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新员工为什么会有实习期?实习期跟正式员工有什么区别呢?

 游刃职场有余姐 2022-08-06 发表于上海

看到一个问题:

新员工为什么会有实习期?实习期跟正式员工有什么区别?

我猜,这是一位职场新人提的问题,对职场中的一些基本概念还比较模糊。

下面我就来从头捋一捋这个问题中牵涉到的相关概念。

严格来说,所谓的实习,是指尚未正式毕业的在校学生,因为想要有一些工作经验,从而加入企业临时工作一段时间,约定的实习时间结束,就再回到学校。

来自综艺《令人心动的offer》

一般常见于临近毕业的应届毕业生,这一类实习通常时间比较长,实习期间表现比较好,通常就可以在毕业后直接被留用;

另一类则是离毕业还早的在校生,一般以短期的体验式实习为主。

我猜,问题里说的新员工为什么会有实习期,一种可能就是针对尚未毕业的应届生的;

另外一种情况,则可能是把“试用期”说成是“实习期”,属于一种不规范的表述,但本质上,还是试用期。

来自电视剧《万物生灵》

01

尚未毕业的应届生,以实习生进入企业工作,是约定俗成的惯例

尚未毕业的学生,不论其是否在企业里实习,其身份是不变的,就是学生。

到企业里实习,哪怕是应届生且已经与用人单位签订了三方协议,在尚未正式拿到毕业证之前,仍然是学生身份。

在毕业前到用人单位全职实习,也只能签订实习协议,用人单位发放实习补贴,而且不用为学生缴纳社保公积金。

这对公司来说,显然是比正式签订劳动合同更有利的:

第一,节省掉很大一笔人力成本。一般实习生的工资都是按天结算,而且一天的工资可能只有100多块,同时,不用缴纳社保公积金,也节省了很大一部分费用;

来自电视剧《俗女养成记》

第二,不用签订对公司约束力极大的劳动合同。

我们都知道,劳动合同是倾向于保护劳动者权益的,一旦签订劳动合同,员工不主动离职,公司就不能随意解除劳动合同,否则就面临支付离职补偿金的风险,而与在校生签订实习协议,就不会有这方面的风险;

第三,通过实习期的观察和考核,能够清楚地知道这些实习生的工作态度、能力和发展潜力,这为用人单位之后选拔实习生留用提供了大量有效参考。

对用人单位有利,而且也是法律允许的,更是一种约定俗成的惯例。

因此,在应届生们正式拿到毕业证之前,以实习生身份参加工作,有长短不一的实习期,只有在正式拿到毕业证之后才签订劳动合同,就成为了各用人单位的一致选择。

来自电视剧《德雷尔一家》

02

对于已经毕业的员工,实习期可能是“试用期”的一种不规范表达

如果已经毕业,在任何用人单位工作,实际上已经不存在所谓的“实习”。

根据劳动合同法,只有兼职和全职,试用期和正式员工的区别。

如果有“实习期”的叫法,那我们可以理解为是对“试用期”的一种不规范表达。

若问为什么新员工会有试用期?那我只能说,这是劳动合同法赋予用人单位的一项权利,用人单位想要招聘到能充分胜任工作岗位的员工,当然会使用这一权利。

来自电影《吉野理发之家》

但在待遇和权益方面,试用期的员工,相较于尚未毕业的实习生,还是有很大差异的:

首先,在工资方面,劳动合同法明确规定,试用期的工资不得低于转正工资的80%,且不能低于当地最低工资标准,而对于在校生实习期间的工资,没有相关规定;

其次,在时间期限上,试用期时间根据劳动合同期限的不同而不同,最高不得超过6个月,而有的在校生从大三起就开始实习,实习期远远超过6个月;

最后,在社保公积金的缴纳上,试用期员工享受与转正员工一样的待遇,需要公司为其正常缴纳社保公积金。

来自电视剧《平凡的荣耀》

03

“实习期”员工跟正式员工的区别

通过以上分析,相信你大致能够理解:

所谓的实习期,可能是指尚未毕业的学生在用人单位里的实习期,也可能是指新入职一家公司后的试用期。

一般来说,如果实习期是试用期的另一种说法,那么,试用期除了一些福利待遇方面,可能跟转正员工有一些细微差别,其它没什么区别。

而且,试用期的期限都是有明文规定的,到期如果用人单位不能证明试用期员工不符合录用条件,就需要给试用期员工转正,成为正式员工。

来自综艺《令人心动的offer》

而一般真正的实习生,跟正式员工的区别还是更大一些:

前面提到的薪资福利待遇是一方面,在具体的工作内容上,实习生跟正式员工一般也会有一些区别。

实习期间,实习生更多是跟着有经验的老员工学习,作为助手,做的基本都是一些类似整理资料、录入数据等最基础的工作;

而在转正后,随着对工作的熟悉,很多时候就需要独立完成一些比较基础的工作,有自己独立的工作任务和流程。

游刃职场有余姐

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