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▌来源 Lawyer点评 入职一家新公司，本来是一件开心、满怀期待的事情。 可是却常常听到有人向我抱怨： ► 为什么我1年的劳动合同，试用期要6个月？ ► 或者，为什么我在试用期没有五险一金，工资还要打6折？ ► 又或者，三个月试用期好不容易结束了，公司却说要再试一试 在听了100个正在或曾经在入职适应期遇到过的种种坑之后，我总结了以下七条法则。 其中有没有哪一条，你觉得眼熟呢？ 01 试用合格了再签劳动合同 有的公司会在你入职的时候委婉的跟你说：“你先干着，看看是不是合适，等试用合格了咱们再签劳动合同”。 这是超级、无敌、大忽悠！ 大家一定要记住试用期，是包含在劳动关系期限内的。也就是说，从试用期开始的第一天起，你和公司之间就建立了劳动关系，就必须要订立书面劳动合同。 不签怎么办？ 那公司可惨了。公司需要从用工之日起的第二个月开始，每月向你支付双倍工资，也就是说你干一个月的活，拿的是2个月的工资。 如果有公司那么“忽悠”你，我想你把这一条搬出来之后，没有公司愿意付你双倍工资吧... 02 试用期长短是公司说了算? 究竟试用期应该多长？ 《劳动合同法》第十九条规定：
任何超过这个时间规定的试用期，都是无效的！ 如果超过了怎么办？ 只要公司没有开除你，你将被视为已经过了试用期、进入正式劳动合同期。恭喜你！你已经成为了公司的正式员工了！ 03 表现不好，公司就可以延长试用期 公司能够以“表现不好”为理由单方面延长试用期吗？ Sorry👋，不行的哦。试用期条款属于劳动合同中的约定条款，所以必须要经过你的同意，才可以变更试用期的长短。 而且，还必须不能超过第二条法则规定的时长！ 试用期它并不是一首可以Repeat又Repeat的歌曲...
04 试用期工资打折 试用期工资打折是不是合法？请记住“两档一限”这个密码。 所谓“两档”指的是：
以上标准，满足任一一个即可，而第2种方式是最常被用到的。 所谓“一限”指的是：
也就是说，无论试用期工资约定多少数额，都不能低于当地的最低工资。比如在北京，最低不得低于2000元/月；在上海，最低不得低于2420元。 但是，请记住，法律规定的是不得低于80%！也就是说：试用期工资可以给80%，可以给90%，也可以给100%，给多少完全看公司自己的诚意。 05 试用期内没有五险一金 很多公司试用期不给员工支付五险一金，但是，这是完全错误的！ 还是那句老话，试用期是包含在劳动关系期限内的，而法律是怎么规定的？法律规定的是，从双方建立劳动关系的第一天起，公司就有义务为你缴纳社保和公积金。 如果公司不交你可以怎么办？ 教你一招，你可以去公司所在地的社保稽核部门投诉，要求公司补缴社保。 06 试用期内开你没商量、无理由 有人总以为试用期就是可以让你随时随地走人的代名词。这种想法，你可千万不能有！ 《劳动合同法》第三十九条规定：
划重点，不符合录用条件。 很多人要问：录用条件是个啥？ 录用条件就是公司制定的，要求你符合某个工作岗位的具体要求所包括的全部条件，也是公司最终确定正式聘用你的唯一条件。 这个录用条件可以包括入职条件、工作表现条件、职业操守等等内容。 它能具体到劳动者的学历、经历、身体条件、工作能力及态度、出勤率以及劳动者入职需要提交的相关证明等等，这会比招聘条件的内容更丰富、详尽。 但是，这个文件必须是要告知你并经过你确认的，否则，它是不生效的！ 所以，如果你在试用期内遭遇公司解除，请记得问3个问题：
如果以上3个问题，公司给你的答案中任一一个是“没有”的话，那么公司的解除就是违法的。 然后，你懂的，公司就需要承担违法解除的赔偿责任。 07 公司不批准，你就不可以转正 很多公司要求员工在试用期满前都会向公司递交“转正申请表”，用人单位批准后，劳动者转正。 这也导致很多用人单位和劳动者存在这样一个误区：批准就转正，不批准就不能转正。 事实上，试用期就是公司和你约定的一个互相考察的期限，时间一到，劳动者自动就转正了。 如果一家在试用期都要践踏法律底线、压榨员工的公司，试想，在其他方面它就会乖乖遵守《劳动合同法》的规定吗？ 这样的公司，可能上班迟到按分钟扣工资，加班不管多长时间，都不会有任何加班费或补贴。公司福利、加薪空间，可能都只是空头支票。 评价一家公司的好坏有很多种标准，但真正好的公司，肯定不会一边自夸着公司有多好，一边却连最基本的员工权益都不保障。 公司是你的第二个“家”，如果这是一个从一开始就千疮百孔的家，它会温暖吗？ 你是不是要重新考虑一下了呢？ 本文法律意见出自北京周晨律师 周律师目前在北京信志律师事务所工作。长期为企业提供劳动关系管理、股权/期权激励的法律建议，为企业制定行之有效的法律解决方案。 |
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