近日，财政部发文，禁止国家机关事业单位使用劳务派遣人员 国有企业

近日，财政部发文，禁止国家机关事业单位使用劳务派遣人员。国有企业不属于这个范围，但是国有企业大量使用劳务派遣人员来规避工资总额管理的现象比较普遍。派遣制员工从事苦、脏、累、险的工作，却同工不同酬，缺乏劳动保障，转正无望。有关部门应该出台类似的规定解决这个问题。
老吴建议，劳务派遣只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施，各国有企业应该将派遣制员工人数压缩在用工人数的10%以内，符合条件的予以转正。同时应该进一步规范业务外包行为。
财政部说，一些地方和部门以招聘“政府购买服务人员”、“购买岗位”等借政府购买服务的名义用工，一般由政府部门或劳务公司发布招聘公告，通过考试、政审、体检等程序招聘“政府购买服务（岗位）人员”，相关人员名义上与劳务公司签订合同，实际上以劳务派遣方式到政府部门工作。
这种以政府购买服务名义变相用工的形式，混淆了政府购买服务、政府以劳务派遣方式用工和政府聘用编制外人员的不同政策规定，容易造成政府人事管理风险，也不利于保护劳动者的合法权益。