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在当今社会的工作中，劳动者入职一家新公司需要与用人单位签订劳动合同，以此保护他们的权益。但也有的公司不予劳动者签订劳动合同，这种行为严重违反劳动法，需要严惩此类公司并给予劳动者应有的赔偿。那么，公司与劳动者不签订劳动合同怎么获得赔偿呢？接下来申拓律师事务所的小编就来为大家讲解一下，希望对您有所帮助。 公司不签劳动合同怎么获得赔偿？ 根据相关法律法规，如果双方未能签订书面劳动合同，雇主应在终止或终止劳动关系时向雇员支付经济补偿。不依法给予经济补偿的，应当追加经济补偿。签订劳动合同的，在劳动合同期满、劳动合同终止时，用人单位和劳动者不需要支付任何经济补偿。 如果单位故意拖延订立劳动合同（包括劳动合同期满后未及时续签劳动合同），造成工资、工伤和医疗损失的，除依法承担赔偿责任外，还应支付额外赔偿费用的25%。劳动行政部门还可以责令用人单位赔偿、行政处罚等。 用人单位未签订劳动合同的，劳动者可以向劳动监察部门投诉。经核实，劳动行政部门可以责令用人单位改正，可以处以罚款。 用人单位自聘用之日起一个月以上不满一年未与劳动者签订书面劳动合同的，应当向劳动者支付双倍的月工资。 劳动者应当注意相关法律法规，用人单位应当及时与劳动者签订劳动合同，运用劳动合同制度依法保护劳动者的合法权益。 劳动合同的作用： 1、劳动合同是建立劳动关系的基本形式。以劳动合同为建立劳动关系的基本条件是世界各国的普遍做法。这是因为劳动过程非常复杂多变。不同行业、不同合同单位的劳动者在劳动过程中的权利义务不同。国家法律和条例只能规定共同问题，不能具体规定当事人的具体情况。它规定了权利和义务，需要签订劳动合同来明确权利和义务。 2、劳动合同是促进劳动力资源合理配置的重要手段。用人单位可以根据对企业或工作需要的深入了解，确定用人条件和方法，签订不同类型、不同时期的劳动合同，充分发挥劳动者合理使用劳动力的优势。 3.劳动合同有助于避免或减少劳动争议。劳动合同明确规定了工人和雇主的权利和义务。这不仅是对合同双方的保证，也是一种约束。有助于提高双方履行合同的意识，促使双方正确行使职能，严格履行义务。因为劳动合同的订立和履行有利于避免或减少劳动争议的发生，稳定劳动关系。 签订劳动合同对用人单位和劳动者双方来说都是非常必要的步骤，它是维权的基本操作。在劳动合同的约束下，用人单位可以保证劳动者能够获得相应的报酬。 如果还有什么法律上的问题需要咨询，欢迎随时联系我们上海申拓律师事务所，我们将竭诚为您解答问题。 |
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