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受到直属领导和同事的排挤怎么办？
（图片欣赏——李建丽摄/湛江） 有网友提问，说自己工作能力相对较强，但却受到直属领导和同事的排挤，应该怎么办？ 要回答这个问题，我们得先从3个方面来谈。 1、工作能力的强弱是相对的 据您自己的介绍，由于多年的工作积累，自己的专业水平在团队里已是鹤立鸡群。 假设您说的是事实，您的专业水平在团队里是鹤立鸡群，我的问题是：您在任何方面的水平都高于直属领导和全体同事吗？ 在我看来，工作能力的强弱是相对的。 您专业水平高，并不等于您的领导能力也高。 您专业水平高，并不等于您在每个细分领域的专业水平都高于您所有的同事。 因此，在一个团队里，不要轻易认为自己的专业水平鹤立鸡群无人可比，天外有天，人外有人，这是常理。 2、做人做事都要堂堂正正 人是社会人，因此，做人做事都应堂堂正正。 您说自己已经下意识地主动示弱，谦卑做事，但却还是受到同事甚至直属领导的排挤。 就这点而言，您应该搞清楚同事和领导是真的排挤您呢，还是您感觉他们在排挤您。 如果他们是真的在排挤您，那么排挤您的原因是什么？ 是您因专业水平高而潜意识地傲视他们呢？ 还是他们担心被您挤走？ 如果是前者，那就是您的原因，您得端正态度，别老想着自己鹤立鸡群。 把自己当鹤，把别人当鸡，难保您无傲视他人之心！ 如果是后者，那您也不必示弱，该说什么说什么，该做什么做什么。 堂堂正正做人做事，绝大部分矛盾都是能化解掉的。 3、待遇不应该成为做决定的首选因素 您说，由于公司待遇很好，不想失去工作，所以感觉好累，不知道该怎么办。 选择一份工作，要考虑的因素很多，哪个因素是您的首选，决定了您的选择。 在我看来，您的首选应该是待遇，而不是能力的发挥。 如果这个猜测没错的话，那您就得接受这种状况，即使他们的做法是不对的。 但是，如果您的首选是发挥您的专业能力，那您就应该放弃这份工作，去寻找另外一份更能发挥您的专业能力的工作。 恕我直言，在待遇和人际关系之间纠缠不清的人，绝对不是高层次的人才。 综上所述，我对您所提出的这个问题的回答是：摆正心态，光明磊落，当断则断，以免误己误人。 但愿这个回复对网友能有所帮助，对正在阅读的您有所帮助。 |
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