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无约定时，年终奖发放属用人单位自主管理范畴，用人单位有权决定年终奖发放的条件、数额、时间等具体事宜。  劳动纠纷/劳动争议/年终奖/自主管理范畴/举证责任 大众汽车金融（中国）有限公司（以下简称大众汽车金融公司）与石某签订《劳动合同》，约定，双方劳动关系自2018年11月1日起，劳动合同期限自2018年11月1日至2020年4月30日止。双方劳动合同于2020年4月30日到期终止，大众汽车金融公司未与石某续约。 后，石某向北京市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求大众汽车金融公司支付2019年度年终奖差额55000元。该仲裁委裁决驳回石某的仲裁请求。石某不服，诉至北京市朝阳区人民法院。 劳动者诉称：公司存在年终奖差额未支付，按照公司平均支付年终奖的情况，应该是3.5个月的工资，但是公司只向我支付了1个月，还应向我支付2.5个月的工资。 用人单位辩称：公司已经足额支付年终奖，我们公司支付年终奖的标准就是一个月的工资，石某的主张没有依据。 本案的争议焦点为大众汽车金融公司是否应支付石某年终奖差额。石某如认为大众汽车金融公司有年终奖差额未发放，其应向法院提交其具体年终奖数额的相应证据，石某未向法院提交充分有效证据证明其存在超过1个月工资标准的年终奖，法院对其关于其应享有3.5个月年终奖的主张难以采信。大众汽车金融公司主张石某的年终奖标准为1个月工资标准，该主张与石某2019年2月1日收到的其2018年年终奖相吻合，予以采信。大众汽车金融公司提交的《员工手册》明确载明，“奖金属于公司给予员工的额外福利，是否发放奖金及奖金金额由公司决定”，石某在《员工确认及保密协议》中对《员工手册》签字确认，其虽在诉讼中不认可该《员工手册》的真实性，但未向法院提交充分有效证据予以佐证，法院不予采信，据此，大众汽车金融公司对于奖金的发放具有决定权，大众汽车金融公司向石某发放一个月工资标准的年终奖，符合该《员工手册》的约定，并无不当。关于年终奖问题，法院认为年终奖的发放属于用人单位自主管理范畴，用人单位有权决定年终奖发放的条件、数额、时间等具体事宜。从收入分配制度来看，年终奖仅是员工收入的补充分配形式，是否发放要考虑公司当年效益及个人表现，不属于员工工资的范围。 劳动者不服，上诉到二审法院，二审法院维持原判。 虽然本案中法院认定年终奖的发放属于用人单位自主管理范畴，用人单位有权决定年终奖发放的条件、数额、时间等具体事宜。但是，本案也有一个重要的事实，就是大众汽车金融公司《员工手册》明确载明，“奖金属于公司给予员工的额外福利，是否发放奖金及奖金金额由公司决定”。在没有相反约定的情况下，法院支持了用人单位自主决定发放奖金的权利。这也提醒企业，需要注意《员工手册》的制订和做好用工全过程管理。否则，如果本案中的双方有了不同的约定，也许本案的结果就不一定相同。 《劳动合同法》第三十条 北京市第三中级人民法院（2022）京03民终5047号  |
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