这3种小套路，请你们要小心

能稳坐管理岗位的人，一定是公司里聪明的一群人。领导者不仅要对团队的绩效负责，还要面对高层管理人员。领导的工作是公司最难做的事情；管理岗位上的领导对基层员工确实有自己的处理方式。无论是批评还是责备别人，年轻的下属总是不理解他们；领导关心下属时，不懂的下属可能不会懂领导，而且会感激领导，结果会落入领导的套路；领导的日常工作很忙，整天没有时间和下属聊天。如果领导主动关心下属，那么领导一定是在准备一些工作；下面小编就给大家分享一下不能相信领导的几句话。及早了解并保护自己。想知道的朋友，请跟着小编一起来看看吧！

1.关注下属工作年龄

当领导者向下属提出这个问题时，他们并没有承认下属对公司的贡献。毕竟，得到升职加薪的下属是好的奖励；聪明的人一眼就能看出领导来者不善。表面上是表扬下属多年来陪伴公司发展，为公司服务，辛勤付出。虽然领导的话是真的，但是领导还是要从侧面说明，下属这些年没有进步。这是对下属整天的行为表示不满。当大家遇到这样的情况时，一定要提高警惕，小心那些变相压制自己的领导人。只有保留各种证据，我们才能努力维护自己的权益。

2.询问下属是否忙碌

当领导问下属忙不忙时，下属会认为领导有临时安排。如果领导不趁机安排事情，看不懂的下属也会认为领导关心他；要明白，领导用这句话关心下属时，除了要求他们加班外，对下属的工作效率不满意，或者领导对下属的工作不满意；如果反过来想，就可以知道领导在抱怨下属是否工作太多，导致工作时间有问题；如果遇到这样的情况，一定要想办法恢复领导心中的印象，及时汇报工作，让领导清楚地了解你的工作。

3.在下属面前装可怜

当公司效率下降时，赚钱的效率对公司来说只是慢，绝对不会影响正常的薪资；但是有些雇主会和员工打感情牌，告诉员工公司难，工资应该延迟。懂得在员工面前装可怜，也会得到员工的支持；下属只要听懂了领导的话，自然会同情领导；但实际情况只有领导自己明白。

以上就是今天的内容，你们快来看看吧！